职业胜任百度百科（职业胜任的三大要素）

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本文目录一览：

• 1、职业胜任力测评是什么
• 2、职业能力及适应性指什么?
• 3、职业生涯规划书中的胜任能力是什么?-优劣势是什么?

职业胜任力测评是什么

是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。plm职业胜任力测试通常包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等，其核心就是人岗匹配。

胜任力测评是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。

胜任力测评主要考察的是员工的工作能力，是否适合这个职位，满足工作要求的员工与企业预期工作任务之比。

导游的职业胜任力测评在写的时候首先需要写每个人能力包括语言沟通能力、协同合作能力等，然后写明专业技能包括导游必须具备的基础知识、专业知识等。

岗位胜任力具有如下特点：（1）和工作岗位相关，是完成工作岗位职责所必需具备的，因而带有明显岗位特性。（2）是从表现优秀的员工身上所提炼出来的，具有牵引和导向性。（3）是可以衡量和测评的。

职业能力及适应性指什么?

1、职业适应性是指一个人从事某项工作时，必须具备一定的生理、心理素质。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。

2、职业能力包括以下三种能力。专业能力，从事职业活动所需要的运用专业知识、技能的能力，强调适应性、针对性。方法能力，从事职业活动所需要的工作方法、学习方法方面的能力，强调合理性、逻辑性、创新性。

3、职业适应性测试考职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。详细介绍 职业意识是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与报考专业（职业）的匹配程度。

4、职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

5、职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。

6、我们说的适应能力，一般指的都是 社会适应能力 。它的定义就是，人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。

职业生涯规划书中的胜任能力是什么?-优劣势是什么?

1、职业兴趣——喜欢干什么；职业能力——能够干什么；个人特质——适合干什么；职业价值观——最看重什么；胜任能力——优劣势是什么。

2、胜任能力——优劣势是什么。其中包括我的优势能力和我的弱势能力。 自我分析小结。 要点： 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 综合运用自我分析的多种方法。

3、职业兴趣――喜欢干什么；职业能力――能够干什么；个人特质――适合干什么；职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。

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