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本文目录一览：

• 1、职业胜任力测评是什么
• 2、职业测评中,c型代表的是
• 3、职业规划测试是什么
• 4、职业测评的相关分类
• 5、职业适合度评估常用的工具

职业胜任力测评是什么

1、是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。plm职业胜任力测试通常包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等，其核心就是人岗匹配。

2、胜任力测评是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。

3、胜任力测评主要考察的是员工的工作能力，是否适合这个职位，满足工作要求的员工与企业预期工作任务之比。

4、导游的职业胜任力测评在写的时候首先需要写每个人能力包括语言沟通能力、协同合作能力等，然后写明专业技能包括导游必须具备的基础知识、专业知识等。

职业测评中,c型代表的是

1、职业测评中，C型代表的是传统型。传统型的职业匹配有：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

2、C型是常规型人，特点如下：C型的共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

3、对。根据查询相关公开信息显示，会计职业霍兰德代码中，c代表常规型，带上c更一目了然。霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

4、霍兰德职业兴趣测评中A代表艺术型，S代表社会型，C代表事务型。单从这个角度来看你并不喜欢会计这各行业。你的代码中的可以代表与人交往能力的是S，说明你不太喜欢一个人独立工作。

5、你的结果是存在一些问题的，A是代表艺术型的，而C代表的是传统型的，这两个类型的职业是差别很大的，甚至是两个相反的职业类型，所以没有这样的组合。我建议你直接参考A就行了，因为你在A的得分最高。

6、在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些mbti性格测试都是不科学的。

职业规划测试是什么

1、职业规划测试是什么1 根据中国职业规划师协会的定义：应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的心理测验称为职业测试。

2、测试规划：职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业倾向、潜能、天赋等测试。

3、工作价值观测评。每个人在工作中都有自己看重的一项或多项价值，这个我们称为“工作价值观”。

职业测评的相关分类

职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点。职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

定义不同：A类是指综合管理类岗位，B类是指社会科学专业技术岗位，C类是指自然科学类的专业技术岗位，D类是指中小学教师类岗位。

选拔性测评 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果明确。

【答案】：A、B、C、D、E 职业心理测试种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

职业适合度评估常用的工具

hr常用的人才测评工具有：m***i职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理[_a***_]测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

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