职业能力倾向百科（职业能力倾向对照表）

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本文目录一览：

• 1、霍兰德职业倾向测试结果
• 2、事业单位的职测+综应,和行测申论有什么区别
• 3、请问公共基础知识跟职业能力测试有什么区别?

霍兰德职业倾向测试结果

1、适合的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术***、新闻摄影师、男演员、文学作者、工业工程师。

2、适合职业：艺术类的演员、导演、摄影师、设计师；乐类的歌唱家、作曲家；文学类的剧作家、诗人小说作家，这些工作有一定的艺术素养要求，很适合艺术型的人去从事。

3、人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

4、霍兰德职业兴趣测评结果：我的霍兰德职业兴趣代码是：SEI 活动兴趣（SEC）：S（社会型）：性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处，喜欢倾听和关心别人，与人沟通交流能敏锐察觉别人的感受。

事业单位的职测+综应,和行测申论有什么区别

1、单纯按照行测来备考职测，会丢失重要的题型和考点，必须要专门备考。综应和申论的区别考察题型不同A类的沟通协调、应急处理；B类的概念分析、校阅改错、论证评价；C类的科技文献、科技实务、论证评价。

2、事业编职测和行测的区别有：题型不同、难易程度、考试时间等。公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。

3、综应和申论区别如下：申论考察的点是国家方针的问题，更考察对于事情的统筹能力，给出一个事例，更偏向理论和政策方针上的，答题的时候基本在材料里面就可以提取重要信息的。

4、公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样，但是也存在一些区别。题量不同 与公务员的题量相比，事业单位的题量会更少。

5、职业测评（职测）和行政测评（行测）是两种不同的测评方式，它们的区别在于评估的对象、评估的内容和使用的场合不同。

6、公务员的《申论》和事业单位的《综合应用能力》它们的差别还是很大的，比如说申论考察的点更偏向于政策的理论性，是对材料的深挖和提取，答案更忠于材料，所以在高度概括和规范表达上的要求更高。

请问公共基础知识跟职业能力测试有什么区别?

公基和职测的区别有：公基是指公共基础考试，一般在事业单位招聘考试中会考察。行测职测两者是一样的，是行政职业能力测验两种不同说法。

考察要求上的区别 《公共基础知识》科目的考察要求：主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

内容不同 公共基础内容：包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

《综合应用能力》和《基本素质测试》两本与《综合基础知识》和《职业能力倾向测试》区别包括以下三个方面：测查能力不同。

公共基础知识是地方公务员考试的一门科目，以及事业单位招聘中也会考，各地具体不一样。国家公务员不考公共基础知识。国家公务员考试公共基础知识以行测中常识判断的形式存在。

测试能力不同。综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

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