职业发展通道百科（职业发展通道有几条）

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本文目录一览：

• 1、职业发展方向是什么?
• 2、职业发展是啥
• 3、职业发展通道的常见模式有哪些?
• 4、什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
• 5、职业发展通道分为哪()部分?
• 6、什么是员工职业发展

职业发展方向是什么?

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。

2、职业咨询：可以寻求专业的职业咨询师的帮助，他们可以根据你的情况提供一些职业建议和方向。 实习和兼职：通过实习和***，可以了解不同领域的工作环境和要求，从而帮助你更好地确定职业方向。

3、未来职业发展的方向3 1，多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。

4、职业生涯纵向发展路径的三大方向是专业方向发展、管理方向发展、其他方向发展。

5、当我们求学的时候会选择一个专业作为自己的事业发展方向。但是受各种因素制约，并不是所有人对于自己所学的专业都很满意，对我来说。我对自己所学的专业是很满意的，之所以我会这样说是因为我所选择的专业符合我的特长。

6、职业规划及发展方向是个人专业化发展方向及规划。纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升，横向发展指在同一层次不同职务之间的调动，向核心方向发展担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

职业发展是啥

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标，是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力***管理的一项活动，与工作分析、人力***计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。

根据中国职业规划协会的定义：职业发展就是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力***进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

职业发展通道的常见模式有哪些?

职业发展通道分为单通道模式、横向职业通道模式和多通道模式。职业发展通道的定义 广义的职业发展通道是指一个人一生的职业发展路径。狭义的职业发展通道是指一个人在某个组织中的职业发展轨迹。

员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。

单一纵向职业发展通道这是传统的职业通道模式。即从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的路径。员工按照逐级上升的方式，从一个岗位向上一级岗位变动（见图1-2）。这是我国多年来的一直使用的模式。

职业通道设计的方式有以下几种：横向职业通道。这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

还有一种选择是去小点的公司做一个团队负责人，这种路径很常见，在大公司里可能只是一个基础执行，到小公司了可能是个总监，薪资和职级都会有大幅的提升。

常见的三种职业发展通道职业发展是品德、能力和业绩作为主要考核标准的。用人的基本原则：德才兼备、以德为先。效率优先，兼顾公平。

什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?

双重职业路径是指在组织行政职务阶梯之外，为专业技术人员的职业规划，设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务能力阶梯，这个能力阶梯与待遇相挂钩。

共同点在于，不管是专业通道还是管理通道，都是一种晋升通道，目的都是为了给公司的人才规划一个远景，给他们指明方向，让大家知道该怎么努力，努力了能达到什么高度。

双通道设置，让专业技术人员能够与管理类员工获得同等的薪酬、地位和发展机会；能让有贡献的员工即便基本工资低于管理类人员时，也有机会靠项目奖金等方式[_a***_]收入；让有贡献的员工有选择职业发展道路的机会。

对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。

因此，提高技术人员的待遇、地位，为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列，从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。

常见的三种职业发展通道职业发展是品德、能力和业绩作为主要考核标准的。用人的基本原则：德才兼备、以德为先。效率优先，兼顾公平。

职业发展通道分为哪()部分?

员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。

职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。根据各行业工作性质的不同，宜***用不同的职业通道。

常见的三种职业发展通道职业发展是品德、能力和业绩作为主要考核标准的。用人的基本原则：德才兼备、以德为先。效率优先，兼顾公平。

职业发展通道的类别是在综合考虑职位框架中职位类/子类的划分结果、业务发展需要和人员培养目标的基础上划分的。职位框架中职位类的划分可按照企业价值链环节，划分为研发、营销、生产、采购、质量、人力***管理、财务等。

一般而言，职业发展路径分为四种：向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。

什么是员工职业发展

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标，是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力***进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

员工职业发展规划的含义，员工的职业发展规划就是将确切的工作目标以及方向根据一定的能力和想法，使得员工确立目标，并为之努力奋斗，从而促进其发展的活动，下面是员工职业发展规划的含义。

什么才是员工职业发展1 职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代中期传入中国，它是人力***管理中的一种新概念、新职能和新方法。 职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。

即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。

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