职业百科板块图片大全（职业百科板块图片大全大图）

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本文目录一览：

• 1、职业生涯规划ppt一般包括哪些板块?
• 2、能不能把各个行业大致分类介绍一下啊?
• 3、板块和版块在意思上有什么区别?
• 4、职业有哪些
• 5、人事的六大板块是什么?

职业生涯规划ppt一般包括哪些板块?

1、自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。职业分析，包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等。职业定位，可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径。

2、职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我评价、确立目标、环境评价、职业定位、实施策略、评估与反馈等方面。具体内容如下： 自我评价 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

3、职业规划中一般包含哪些内容？ 此时需要传递给HR的资讯是： 你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

能不能把各个行业大致分类介绍一下啊?

研发和技术服务：研发和技术服务，包括研发服务、技术转让服务、技术咨询服务、合同能源管理服务、工程勘察勘探服务。

服务行业如下：流通行业，如交通运输业、邮电通讯业。生产和生活服务的行业，如金融业、保险业、公用事业。为提高科学文化水平和居民素质服务的行业，如教育、文化、广播电视事业。

在该表中，文化行业包括博物馆、图书馆、文化中心等；教育行业包括幼儿园、小学、中学、大学等；卫生行业包括医院、保健中心、疾控中心等；科研行业包括科学研究、科技开发等；公共服务行业包括社会***、社区服务等。

板块和版块在意思上有什么区别?

区别 释义：板块是板块构造学说所提出来的概念；版块是具有共性的事、物的***；运用：板块运用在板块构***说、板块构造学说；版块一般运用在论坛版块，申请版块等地；范围：版块运用的范围比版块要大。

版块：指领土范围、国家的边界，具有共性的事、物的***；运用不同 板块：运用在板块构***说、板块构造学说；版块：一般运用在论坛版块，申请版块等地；范围不同 版块运用的范围比版块要大。

定义不同。板块是板块构造学说所提出来的概念。板块构造学说认为，岩石圈并非整体一块，而是分裂成许多块，这些大块岩石称为板块。

版块在事物类、概念类、区域类不同方面具有不同的含义。它表示事物类时指具有共性的事、物的***；在表示概念类时指具有共性的名称、或概念的***；表示区域类是特指具有区域特征的连成一片的区域。

每个版块涉及不同的议题或演讲人。总之，板块和版块这两个词在汉语中具有不同的含义。板块通常指地球表面上存在的大型地质构造块，而版块通常表示一个较小的、局部的区域或部分，用于对内容或主题进行分类和组织。

详细字意如下，现在都是抽象引用，含义差不多。

职业有哪些

1、警察、护士、科学家、美术家、回家、歌手、办公室职员、经理、老板、助手、空姐、海军。工程师、作家、航海家、空军、陆军、舞蹈家、书法家、模特、护士、导演、演员、服务员、法官、秘书、话务员、健身教练、美容师等。

2、医护人员 医护人员是指在医疗行业中从事疾病治疗、[_a***_]照顾的职业人员。这种职业要求专业知识和高度的责任心，包括医生、护士、药剂师、放射技师、实验室技师等专业人才。

3、护理师 护理师，正名是护理人员，是指经过护理培训机构的训练，通过考试，并且领有执照的人士。在医疗院所执行照护的护理师，他们并不局限于医院工作，其工作范围很大包括诊所、卫生所、学校、工厂、甚至居家、社区等等。

4、职业有：医生、教师、工程师、律师、会计师、护士、建筑师、心理学家、金融顾问、艺术家、营销经理、记者、摄影师、科学家、演员、游戏设计师、酒店经理、厨师、警察、军人。

5、老师又作教师、师长、导师等，是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（如语文、数学等），班主任也为老师之一；也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。

6、国际标准职业分类将职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

人事的六大板块是什么?

人力资源管理六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

人事管理六大板块：招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与***、员工关系管理和法律合规。知识拓展：招聘与录用：招聘与录用是人事管理的第一步，它涉及到招聘适合岗位的候选人并将其纳入组织中。

人力***的六大板块是：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。人力***管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力***管理的有效体系。

人事的六大板块是：人力***规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力***制度的制定；人力***管理费用预算的编制与执行。

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