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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr主要做什么工作内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr主要做什么工作内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源工作具体是做什么的呢？
2. 人事专员主要是做什么的？
3. 公司HR是啥意思？
4. 人事工作的职责有哪些？

人力资源工作具体是做什么的呢？

工作内容包括以下模块：

1、人力***规划 人力***规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力***现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。

2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力***管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力***工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。

3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。

4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。

5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。

6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

7、薪酬***管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。

8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。

9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。

10、人力***会计核算与稽核 人力***成本预算，核算，决算与过程管控；人力***管理的月，季，年度报表体系与制度；人力***利用情况与利用程度的经济活动分析等。

人事专员主要是做什么的？

人事专员是干什么的？

人事专员是专门管理公司人力***的人。人事专员的岗位工作主要是

制定人事规章制度；

统计公司人数；

办理员工劳动关系的转移；

做好公司的档案管理；

实施定期的检查和监督；

汇总考勤报表；

员工作的管理和统计；

员工相关政策费用核算；

公司HR是啥意思？

是指公司的人力***管理，简称HR，即人事，是指人力***管理工作，包含六部分：人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。是公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人事工作的职责有哪些？

1、我做人力***工作已经七八年了，对于人力***来说，我要有一个运用科学的方法的能力，要有组织人力***选拔人才的能力，同时对需求和供给进行合理的预测，还要制定相宜的政策和措施。

2、第一、我们做人事工作的职责很多，但是最主要的一点是组织人力***的能力，有了这样的能力才可以是企业的人力***达到供给和需求的平衡，这样才可以实现人力***合理配置。

3、第二、作为人事工作的人员，我们要帮助自己的企业做出有效激励员工的一些办法，尽力留住自己企业需要的人才，合理的做好***方面的调配，把企业的人事方面的工作抓好。

4、第三、我们需要知道的是人力***规划的制定是有自己的原则的，我们必须依据自己企业制定的发展战略和目标进行人才的吸收，如果脱离这个目标，那么你的工作职责就是失败的，大家一定要注意。

5、第四、人事部门的工作很复杂，企业内部的人事变化我们要抓住，企业外部[_a***_]我们也要了解，特别是人事方面的事情，一定要及时的和企业的领导反馈，使企业掌握外部人事变化的信息。

6、第五、作为人事部门的工作，还要处理好企业的一些矛盾，我们给工作就是要保证企业的长期持续发展，同时也要兼顾好员工个人利益的实现，这样的平衡才可以提高企业的整体人才竞争能力。

7、第六、想要做好人事工作，一定要积极的和部门的领导沟通，做到了解领导的工作方法，这样你才可以在人事部门的工作中有一个好的评价，避免出现一些工作的遗漏，因此一定要注意搞好和领导的关系！

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