工作作风严谨 工作作风严谨务实,敬业勤奋
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作作风严谨的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作作风严谨的解答，让我们一起...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中受伤了怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中受伤了怎么办的解答，让我们一起看看吧。
工作期间摔伤，该如何***？
简介：成都小伙做配送，身份属于派遣工；盒马鲜生实干处，豆米跟他签合同；工作摔伤自费医，用人用工互不理；诸位看客来评判，到底应该怎么办？
案件概况：我在成都盒马鲜生做配送，去年12月13日通过第三方劳务公司斗米进去盒马配送的，今年4月21日骑电瓶车配送途中摔伤手术疗养至今，期间所有费用自理，用工单位盒马鲜生和第三方劳务公司都以各种理由推脱，我该怎么办？
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管你是在作为用工单位的“盒马鲜生”上班，但劳务公司“斗米”才是你真正的用人单位，“斗米”必须承担为你办理工伤保险的法定义务，如果其未能依法履行义务，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
（图片来源网络，侵删）
3、劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列的工伤程序的处理，如果劳务派遣公司“斗米”不去给你申报工伤认定，你的亲属也可以代你去申报工伤认定，并拿到认定书。这一步你做了吗？
（图片来源网络，侵删）
5、赔偿结果达不到一致,你可通过劳动仲裁进行调解或去******。
二、工伤赔偿项目具体包括：
1、医疗费（1）你治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（3）你如果在此期间治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。2、 住院伙食补助费（1）由你用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，你如果到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由你用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、 误工费（停工留薪期待遇）（1）你是因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是两年。（3）你在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、 护理费（1）你如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。（2）你如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、 一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6、 伤残津贴。
一至四级伤残，用人单位不能与伤残职工解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
7、 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、给你的建议：
1.建议通过正常的工伤理赔程序获得工伤赔偿；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
行动起来吧！小伙子！
在厂里上班受伤怎么办？
【工伤处理程序】：
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
因工作原因受到事故伤害怎么处理？
因工作原因受到事故伤害？怎么处理？这个问题？有专家评估、是什么原因导致受伤？到了那个程度？单位承担多少？保险公司承担多少？造成事故的单位，或、个人？是否有责任？我们都是未知数的！怎么处理？有专门负责处理事故，工伤单位！
发生工伤事故的处理流程：
１、进行工伤认定。
２、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
３、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
４、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
５、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
祝早日康复！！！！！！！！
首先公司都有工伤交意外保险 可以按照工伤事故处理，如果没有签订劳动合同 单位没有缴纳，需要联系当地劳动仲裁处理。其次剩余部分咨询下个人缴纳的医疗保险。希望能帮到你
到此，以上就是小编对于工作中受伤了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中受伤了怎么办的3点解答对大家有用。
