在工作中受伤用人单位怎样赔偿 在工作中受伤用人单位怎样赔偿没有合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作中受伤用人单位怎样赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在工作中受伤用人单位怎样赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿？
2. 对于工作中的受伤补偿，法律是如何规定的？

不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿？

工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位不需要赔偿。

上下班路上自己摔伤，不是被机动车撞伤，属于单方事故，认定不了工伤。属于非因工负伤，单位是不需要赔偿的，也没有赔偿义务。

如果养伤期间不能上班，单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费。如果交了医疗保险，住院治疗所产生的医药费用由医保报销。

对于工作中的受伤补偿，法律是如何规定的？

可以申请工伤赔付。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定为工伤。

如果她的单位没有参保的话，由用人单位支付；如果是参保单位，单位支付治疗期间的工资***、工伤保险基金支付医疗费用、康复费用；住院伙食补助费，外地就医的交通食宿费。

解除或者终止合同时，单位支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

我是萧县人，老婆在江苏徐州打工，因公司内地板太滑摔倒，导致手腕受伤，公司只支付三个月的误工补偿，我认为不合理。请问律师：对于工作中的受伤补偿，法律是如何规定的？

工厂的工人工作期间受伤，属于工伤。按照国家《工伤管理条例》伤者需要到当地的工伤认定部门认定工伤，根据工伤进行赔偿。如果鉴定构成伤残，还需进行伤残的补偿。

到此，以上就是小编对于在工作中受伤用人单位怎样赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作中受伤用人单位怎样赔偿的2点解答对大家有用。