如何做好纪检工作 如何做好纪检工作发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好纪检工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何做好纪检工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 纪检干部的监督职责
2. 如何对班子成员、重点岗位关键环节人员进行有效监督？
3. 十个严禁是什么时候出台的？
4. 想要成为工作出色的公务员，该怎么做？

纪检干部的监督职责

1.协助乡党委、***加强党风廉政建设和组织协调反***工作,开展党员干部廉政教育,检查督促党的路线方针政策的贯彻落实。

2.按照干部管理权限,调查所辖区域各类人员违反党纪政纪的案件,并向党委和上级纪委提交对有关***违法人员的处理意见。

3.开展日常基层行政监察和加强政风行风建设活动。

4.负责做好不稳定因素的排查、化解、汇报工作。

5.受理辖区内群众的检举、控告、申诉和信访工作。

6.完成县纪委监察局交办的其他工作任务。

如何对班子成员、重点岗位关键环节人员进行有效监督？

要想做好监督不外乎做好以下工作。

一，事前教育。要对每个班子成员重点岗位人员，进行廉政教育。针对每个成员和岗位特点，有针对性的查找出廉政风险点。廉政风险点要具体落实到每个流程每个环节。

二，事中跟踪检查。要坚持请示汇报制度，严禁先斩后奏。要落实工作台账，定期和不定期听取汇报和查阅工作台账。及时发现工作中存在的问题。对出现的苗头性问题，要进行预警化解和防范。开展批评教育和诫勉谈话。

三，事后评估问责。要把事中跟踪检查，贯穿整个工作的主线。对每项的具体工作要进行审计。对隐瞒问题不报大事化小，小事化了，消极工作，***，侵害群众利益的人和事要进行问责。针对造成的影响进行必要的组织调整。违反工作纪律的要依法依规进行严肃处理。

十个严禁是什么时候出台的？

2014年1月26日，***中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。

《意见》指出，要认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。 严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作***，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁***取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

想要成为工作出色的公务员，该怎么做？

我很欣赏自己单位有一个年青“混得好”的处长，把他的情况讲来和大家分享一下：

处长姓陈。陈处长经历比较丰富，先是在基层乡镇工作了几年，后来调进县***机关工作，最后才考进省直机关。主任科员进机关，用了8年时间、在40岁时当上了处长。

总结他“混得好”的经历。我感觉主要有以下技巧：

1.在单位永远保持乐观自信的心态。只要走进单位，给人的印象永远都是外表“整洁利索”，衣着得体，表情自信。给人一种成熟稳重的感觉。

2.能力素质全面。这主要得益于他丰富的乡镇和县里工作的基层经历，经过基层历练的能力素质就是不一样。在这里，我也建议广大体制内的年青人：不要怕辛苦！不要被那些“乡镇很苦逼”之类话语所吓倒！真正锻炼人的地方，往往是艰苦的地方！温室里养不出参天大树，那些一开始就贪图安逸的年青人大多难有建树（有关系有门路的除外）。

3.抗压能力非常强。简单的说，在时间紧任务的时候，能加班熬夜、能迎难而上，对领导交待的任务，不计得失的尽最大努力去完成。这一点，无论在什么单位都非常重要！

4.心理素质好、表达能力强。在领导面前表现得体，言辞得当；在众人面前表达自己观点时，思路清晰、表达清楚；在面对质疑时，不急不燥、有理有据。

5.能大能小。面对领导批评，能虚心接受，不找理由、不找借口；面对下属敢于担当，敢于拍板。

到此，以上就是小编对于如何做好纪检工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好纪检工作的4点解答对大家有用。