工作年限是怎么计算的 工作年限是怎么计算的,不足一年能算一年吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作年限是怎么计算的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作年限是怎么计算的的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位工作年限如何计算？
2. 工作年限与毕业时间到底怎么计算？

事业单位工作年限如何计算？

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

扩展资料

工龄的计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

工作年限与毕业时间到底怎么计算？

工作年限与毕业时间计算，以建造师工作年限计算为例：按周年计算。

(一)非全日制学历：

函授/成人教育等非全日制学历从事相关工作经历年限是指取得规定学历前后从事该项工作时间的总和，其计算截止日期为报考当年年底12月31日。也就是说，非全日制学历考生毕业前后都计入相关专业工作年限。

(二)全日制学历：

全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。计算截止日期为报考当年年底12月31日。也就是说全日制学历考生，只有毕业后的工作经历才计入相关专业工作年限。

(1)如果连续取得学历的情况为：初中→高中→全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。

(2)如果连续取得学历的情况为：初中→高中→非全日制本(专)科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。

(3)如果取得学历的情况为：初中→高中→中断N年→非日制本(专)科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

(4)如果取得学历的情况为：初中→高中→中断N年→全日制本(专)科，那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

到此，以上就是小编对于工作年限是怎么计算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作年限是怎么计算的的2点解答对大家有用。