换届工作 换届工作总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换届工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍换届工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 支部换届纪律要求？
2. 在外挂职人员能参与原单位选拔吗？
3. 乡镇工作人员何时才能升为副科级？

支部换届纪律要求？

支部换届必须明确的纪律有

一、严明纪律规矩，确保令行禁止；

二、严格教育管理，落实主体责任；

三、严肃执纪问责，增强监督实效。

各级组织部要切实履行职能监督责任，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。各级纪检监察室要切实履行专责监督责任，对组织部履行职能监督责任情况进行再监督，对基层党组织换届风气开展抽查监督，要聚焦问题、铁腕执纪、严肃问责。对换届风气不正、换届纪律松弛涣散、换届选举出现非组织活动的，依规依纪依法严肃追究相关党组织和有关人员责任。

在***职人员能参与原单位选拔吗？

在***职人员可以参加原单位的选拔。比如说，张先生经过组织安排挂职到新疆担任援疆干部，本单位在组织干部选拔的时候一样必须把张先生纳入选拔范围。因为张先生在新疆的挂职并不是一个长期的工作，而是一个短期的援助，他的工作单位还是没有变动的。

乡镇工作人员何时才能升为副科级？

除乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大***3位正科级干部外，乡（镇）党委（其他）委员均为副科级，他们是：（专职）副书记，纪委书记，组织委员，副乡（镇）长，政法委员，宣传/统战委员，党政办主任，人武部部长或教导员等。未入选党委会的副乡（镇）长、人大副***等也是副科级。工作人员要晋升副科实职，首先，在乡（镇）党委、***有空缺的副科级岗位的前提条件下，需要乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐；第二步，县（区）委组织部、纪委联合工作组来乡镇考察（包括民主测评等），符合提拔条件后进入第三步，即县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。

乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：

第一，***如这个工作人员不是公务员，而是工勤人员或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是九级职员（科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的***。

第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层***，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委***的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。

第三，俗话说，一入候门深似海。转换过来，一入乡镇何尝不是？乡镇的工作强度和压力，干过的人都有体会，没有一定的忍耐力和大心脏，很难应付得过来。当然，也正因为这种历练，但凡从乡镇干出来的，能力和素质差不了。这也是个人成长非常重要的一笔财富。因此，进入乡镇工作，从长远考虑，个人认为不应该这么短视，过早地关注提拔和晋升，而应把精力放在工作上，真正把能力提高了，把水平提升了，有些东西自然而然就来了。风物长宜放眼量，身在乡镇，要俯下身子干实事，但思想一定要有格局，不能局限一域一地，否则以后很难有大的发展。

到此，以上就是小编对于换届工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于换届工作的3点解答对大家有用。