工作能力强的女人 工作能力强的女人有魅力

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作能力强的女人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作能力强的女人的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板对我很好，可我工作能力实在不行，我是不是该辞职？

老板对我很好，可我工作能力实在不行，我是不是该辞职？

辞职解决不了根本问题，改变才是对工作负责，对老板负责的态度。

如果你现在的工作能力不行，是不是辞职换一份工作就行了呢？那只是逃避现状，并没有从根源上去解决问题。

1、老板对你好，说明你值得“被培养”

老板对你很好，肯定你的某个特质被老板所认可。可能是你做人实在，没有心眼、可能是你有进取心，态度很好。

所以，老板对你肯定，说明你有值得“被培养”的重要潜质。

况且，你已经发现自己的工作能力不行，说明你是有愧疚感，你是有心想要改变才会想到离职的方式来逃避。

因为从心理上来说，你不想拖累公司，不想辜负老板，所以你只是单纯想要逃避。

2、工作能力不行，要学会向优秀的人学习

既然已经从根源上发现自己的工作能力一般，那么改变就是你现在唯一要做的事情。

工作能力不行，到底要怎么改变才好？

1. 要向身边优秀的人学习。职场中要有自己的参照物，要学会向身边优秀的前辈虚心请教和学习，千万不要把自己困在小屋子里与世隔绝。
2. 要多学习领域干货，提升技能。职场中的能力，可能是专业能力，可能是沟通能力，也有可能是学习能力。要多去了解下领域内的干货书籍，努力提升技能和专业化才是首要任务。

也许改变不一定会收获奇效，但是不改变就永远无法成功。努力突破界限，才是最自己对工作最好的交代。

3、努力创造岗位价值，才是最大的“不辜负”

人想要改变，是因为有短板。学会改变，才是对短板最大的“不辜负”。

工作能力不行，是因为没有贡献自己的岗位价值。

举个例子来说。

如果你是做新媒体运营岗位，你最大的价值就是找到岗位目标，通过涨粉来获取有效流量为企业实现利润转化。

所以总结来说，有自己的岗位目标，实现自己的岗位价值，才能找到自己的工作能力点，才能实现对工作的最佳交付。

我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

我觉得不要辞职。可以寻求老板和同事们的帮助，变压力为动力，加强学习，提升能力，以优异的成绩回报老板的厚爱。

辞职就辜负了老板的希望了。

老板对你很好，或是赏识你的人品，或是看重你的潜质，或是欣赏你的敬业，也或是对你现有能力的认可。你辞职，会让老板失望的。不管你的能力如何，你此时辞职是当逃兵，是回避问题，是意志不坚韧，作风不顽强的表现，是内心不强大，是扛不住事的表现，你辞职对不起老板对你的器重和信赖。

你觉得你能力实在不行，说明你头脑清醒，没有在老板器重时骄狂，能够认识到不足，这是很好的表现，这是进步的动力而不是阻力。

你觉得能力不够，这种意识是好的，值得肯定。我想你不会如你所说的能力实在不行，否则老板对你很好就没有理由了。我觉得这是你自加压力，觉得要把工作做得完美，追求卓越，以回报老板对你的好，以不辜负老板的期望。而你又觉得能力不够，工作没有你预想的好，觉得好像有负于老板，内心产生压力了。你有此心，说明老板用你是选对人了，说明你有培养前途。你和老板两好供一好，都是好样的。

变压力为动力，立即启动提升能力模式。

你可以变压力为动力，向书本学习，向身边同事学习，向实践学习。适当的时候也可以把你的想法和老板聊聊，取得老板的理解和支持，给你减压。既然有想要干好工作但是觉得能力不够的心，那就拿出勇气，拿出魄力，向困难宣战，逐步提升工作能力。也不要心急，只要有学习的意识，有提升的决心，循序渐进，会有进步的。随着你的能力提升，做事越来越顺手，你的压力就会逐步减轻，事业的成就感会让你舍不得这个岗位的，早就忘了辞职这事了。还有就是，遇到困难，自己克服，同时寻求老板或同事们的帮助，增加疏解压力的渠道，寻求支援，调整心态，把工作做得更好。

到此，以上就是小编对于工作能力强的女人的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作能力强的女人的1点解答对大家有用。