职业心理测试法百度百科（职业心理测评应试技巧）

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本文目录一览：

• 1、心理测验的定义
• 2、职业心理测验的种类
• 3、职业兴趣的测试有哪些?

心理测验的定义

1、【答案】：（1）心理测试是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的***，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价。（2）它是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛使用。

2、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

3、心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

职业心理测验的种类

1、（四）职业人格测验 人格测验也即个性测验，它是对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测验。

2、心理测试主要包括四种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。人格测试：人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。

3、人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

4、按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

5、人格测验。人格测验主要是通过测试被试者的行为、动机、态度、价值观等来评估个体的人格特质，主要用于性格分析、职业倾向、心理健康等领域。常见的人格测验包括MMPI、EPQ、MBTI等。

6、信度：测验结果的稳定性。常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。

职业兴趣的测试有哪些?

创造力和创新能力：测试会评估个人的创造力和创新能力，以便为其推荐适合的职业方向和工作角色。 偏好和价值观：测试会评估个人的偏好和价值观，以便为其推荐适合的职业方向和工作环境。

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表（KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域。

霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试。该测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被广泛应用于职业咨询、人才选拔、招聘和教育领域。

职业兴趣测试的方法 早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表等。

首先，职业兴趣测试可以帮助人们分析自身的职业兴趣、特长和能力，以便找到真正适合自己的职业方向，比如心理学家根据心理学理论，开发出的RIASEC等等。

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