部门工作规范 公安机关法制部门工作规范

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部门工作规范的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部门工作规范的解答，让我们一起看看吧。

1. 部门职责标准范本？
2. 部门规章与规范性文件的法律效力？

部门职责标准范本？

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡***和工资***。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差***、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方***劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差***、调动等工作；

13．负责对员工定额和***管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

部门经理助理岗位职责

1、负责部门会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集;

2、负责上下线投放的部分确认工作;

3、负责排障工作的登记、统计规整、后续收口汇报;

4、负责对物业合同，以及其他合供方合同的归档工作;

5、协助部门经理对部门运作与各职能部门进行协调;

6、根据公司业务开展需要寻找合适的供应商;

7、完成经理交由的其他各项工作内容;

部门的职责标准一般包括：

1. 部门基本任务；

2. 部门主要负责的工作；

3. 部门的职能和职责；

4. 部门的组织结构；

5. 部门的管理流程；

6. 部门的建设目标；

7. 部门的客观考核标准；

8. 部门的员工考评标准；

9. 部门的安全生产要求。

部门规章与规范性文件的法律效力？

规范性文件的理解分为广义和狭义两种情况。广义的规范性文件，一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、***院部门规章和地方***规章）的立法性文件和除此以外的由国家[_a***_]和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。

狭义的规范性文件，一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。目前这类非立法性文件的制定主体非常之多，例如各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、***、检察院等。

所以法律、法规、规章都是规范性文件根据《立法法》第78、79、80、82条。规范性文件的效力等级如下：

1、宪法的效力高于法律、法规和规章。

2、法律的效力高于行政法规、地方性法规和规章。

3、行政法规的效力高于地方性法规、规章。

4、地方性法规的效力高于本级和下级地方***规章。

5、省、自治区的人民***制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民***制定的规章。

6、部门规章的效力与地方性法规的效力没有高下之分。两者发生冲突，由***院提出意见，***院认为应当适用地方性法规的，应当适用地方性法规；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人大常委会裁决(《立法法》第86条)。

7、省、自治区的人民***制定的规章的效力与本行政区域内的较大的市的地方性法规没有高下之分

到此，以上就是小编对于部门工作规范的问题就介绍到这了，希望介绍关于部门工作规范的2点解答对大家有用。