什么工作赚钱（什么工作赚钱最快不需要学历）
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工作的期望怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对工作的期望怎么写的解答，让我们一起看看吧。
工作中领导对你的能力不满意，该怎么去争取？
在职场中领导对你的赏识非常重要。可以说，他的几句话就决定了你的***坐哪了。在这个***决定脑袋时代里，如果领导对你非常不满意。你的***就要坐在冷板凳上了！！
领导对你的能力不满意，什么是能力？你静下心来看看下面这个段子。
（图片来源网络，侵删）
唐朝诗人吴融，在宰相韦昭度手下做秘书。一开始，起草的文书总是被韦昭度驳回，经常挨批评，吴融很苦恼。吴融自认为自己的能力非常强！可以说是饱读诗书，下笔有神！他实在找不出自己的文书退回的原因！
无奈之下他问同事:“我感觉文章挺好啊，领导怎么总是不满意呢？”
（图片来源网络，侵删）
同事指点他说：“你文章是写得好，但写的都是你自己的风格，不是宰相的风格，所以很难入宰相法眼啊。”
吴融如梦方醒，你吃谁的饭，端谁的碗？当然要替谁说话了？此后他开始仔细观察宰相的风格，再写文章，完全融入宰相的风格！吴融的文章，不在被退回！宰相也经常对吴荣的能力非常，赞赏！！！
看过上面的文章，你理解些什么？能坐在领导旁边，绝对不会是你没有能力。这是你的能力，没有用在对的地方！你要参透领导的意思，明白领导的意图，熟悉领导的风格。这并不需要你多么的认真钻研！平时留心一下，或者细心的观察周边人怎么做的？相信很快，领导，会对你刮目相看的！！！力气谁都有，只有将力气用对了地方，才能取得，事半功倍的效果！！！
透过问题看本质。先要分析领导对哪方面的能力不满意，职场中的能力分很多种，有管理综合能力、业务执行能力、沟通协调能力、文案写作能力、个人悟性等等。找到自身欠缺的能力弱项，再进行有针对性的改善表现。才能有机会争取到领导的认同
能力的补充与提升，一般可通过外部与内部两个方面进行。外部，购买专业书籍或培训来进行理论提升；内部，向同事虚心求教。无论从哪个层面进行学习补充，都要进行充分造势，例如，购买的书籍放在办公桌醒目的位置，便于让领导有机会可以看到；与同事求教，可以诚恳的道明学习的原因是因为领导对自身问题的提醒。如此一来，领导的耳朵、眼睛都有可能去发现你在为之所付出的努力。每个正向的领导都喜欢积极、努力的下属。以此，去改善领导对你的看法，或减少对你的偏见。但前提不是做样子，而是真正沉下心去学习改善。
正式场合一般可分为内部会议、商务洽谈等。这样的场合，需要提前做好功课，对相关问题、议题进行深入分析后，发言提出自己的见解与方案，从而提高自身积极正向的曝光度与影响力，也让领导发现你勤于思考、善于总结的工作亮点，职场中，此亮点往往会掩盖很多自身其他方面的不足
再职业化的领导，心中对优秀的理解都会有偏差。所以，职场中，需要投其所好。这里的投其所好，是关注领导对优秀下属的衡量标准，那些在他们心目中优秀的同事，都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导，从而获得认同。向他们学习，会更容易争取到领导对自身能力看法的改观。
综上，是如何争取领导对自身能力不足，积极改善的3点建议，其中不包含请客、吃饭、送礼这样的社交事项，只是单从解决自身能力改善的方面提出的建议，希望能给提问者一些启发。
以上，个人拙见，不足之处，还请大家积极评论、补充！
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回答问题
我经历过几个平台，上面领导对自己工作不满意，这时候要看清自己，找不自己的不足，虚心地请教前辈。
苦练基本功快速掌握技能……
再有除了书本知识要掌握外，更重要的是理论和实践相结合。
我这人讨论问题不喜欢用华丽的语言去描述！那是没用的！
重要的是要脚踏实地，说的好不如做的好——
一个人在职场上想要让自己能力提升，它是需要一个过程的(也就是说播种和收获不是一个季节！！
)欲速则不达！不能给自己拔苗助长！
身在职场除了能力提升之外，还要最到外圆内方，承上启下。
如果是团队运作还要做到一下几点，1~感恩，感恩你的领导感恩合作伙伴……
2~要学会推崇，推崇你的领导人，推崇你公司的企业文化，同时还要学会推销自己，打造自己的名片。3学会付出，说白了就是舍得！4～配合，配合很重要，5带动，做好自己，积极向上，带动身边人，远离负能量的人。
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到此，以上就是小编对于对工作的期望怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于对工作的期望怎么写的2点解答对大家有用。
