事业单位工作人员奖励规定 山东省事业单位工作人员奖励规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工作人员奖励规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位工作人员奖励规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位奖励性绩效发放规定？
2. 事业单位奖励有哪些级别？

事业单位奖励性绩效发放规定？

职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照***主任科员，但略低于***主任科员标准，每月发放1740元。

2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。

3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。

事业单位奖励性绩效发放是有一定的规定的，只有按照规定进行发放，才可以体现它的公平与公正性，从而在激励职工的同时，还可以有效保障相应工作顺利开展。

奖励性绩效的发放并不是单位的利益的分配，而是促进单位与员工的共同成长。在奖励之前设置相应的考核，可以发现一些存在的问题，从而便于更好的了解职工的工作状态，从而有效的制定更好的工作方案。

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资，占绩效工资总量的70%，按照县人社局核定的标准按月发放给个人；奖励性绩效工资，占绩效工资总量的30%。

奖励性绩效工资总额按县工改办核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效和下半年奖励性绩效两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按本规定分配。

事业单位奖励有哪些级别？

《事业单位人事管理条例》

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发***中表现突出的；

（三）在工作中有重***明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

到此，以上就是小编对于事业单位工作人员奖励规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工作人员奖励规定的2点解答对大家有用。