工作被辞退工资怎么算 工作被辞退工资怎么算出来的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作被辞退工资怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作被辞退工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工被辞退赔偿是如何计算的？
2. 公司辞退我，当月工资怎么算？

员工被辞退赔偿是如何计算的？

根据公司辞退员工的理由不同，判断是否需要支付员工补偿或赔偿。

公司不需要支付经济补偿金或赔偿的情形

如果公司依据下列原因辞退员工，则公司无需向员工支付经济补偿金：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

公司需要支付经济补偿金的情形

一、如果公司是在与你协商一致的情况下辞退你，需要支付你经济补偿金。

二、如果公司依据下列情形辞退你，需要提前30日通知你或者向你支付一个月工资作为代通知金。此外还需要向你支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如果公司是依据企业破产法规定进行重整而辞退你，需要向你支付经济补偿金。

公司需要支付赔偿金的情形

如果公司无上述理由，无故辞退你，则需要向你支付赔偿金。

经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算标准

为经济补偿金的二倍。

首先辞退员工不一定都有赔偿的，具体还是需要区分一下，在法律允许的范围内，公司是可以不给赔偿的。

如果说提到一定要赔偿的情况的话，基本上比较常见的就是n加1，n的计算方法是前12月平均工资，和计算社保基数的那个数据是一样的，包含各种津贴和各种奖金；1的算法就是前一个月的应发工资，如果前一个月这个人一直在请***的话，这个1的基数数可能会很低，如果前一个月凑巧发放了绩效奖金或者提成的话，那可能这个数字会非常高。另外，就是需要注意，n是有一个封顶线的，这个数据每年都在变化，并且每个城市都不一样，具体需要查询一下当地公布的数据。

那要看定义，如果是协商辞退按N+1(n是工作年限，超过半年按一个月未超过半年按半个月综合薪资计算)，如果是非法解除劳动关系则是2N；当然如果是***辞退则是无任何经济赔偿，当然会产生劳资***。

公司辞退我，当月工资怎么算？

不合法，员工在辞退当月做满一个月，那么单位就需要足额支付员工工资，如果需要扣员工奖金的话，那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该***，否则单位是需要发放的。 因为工资和单位出现***，在协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁进行***。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

到此，以上就是小编对于工作被辞退工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作被辞退工资怎么算的2点解答对大家有用。