工作10天自离有工资吗 工作10天自离有工资吗 没签合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作10天自离有工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作10天自离有工资吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在电子厂上了十天班不想做了有工资吗？
2. 我在一家公司做了半个月，不想做了，工资拿的到吗？

在电子厂上了十天班不想做了有工资吗？

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　

• （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
  

  
  （图片来源网络，侵删）

• （三）安排加班不支付加班费的； 　　
  

• （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  

  
  （图片来源网络，侵删）

有工资的，根据劳动法你做10天处于试用期，不管是你主动辞职，或者公司主动辞退你，都必须付你工资，不然就违法劳动法，可以去劳动局告。

有工资的，你首先要走正常离职手续。不知道厂方给你签合同买社保没有？要是没有厂方有责任，你拿到全部工资完全是可以的。十天你也还没过实用期。你的离开必竟也给厂里造成了损失。现在本来就不好招工。先跟厂协商，要是协商不成，厂方要是故意克扣你工资。你就只好去当地劳动局了，跟劳动局说明情况。你是因为什么原因不想继续做了。然后希望得到你这十天问应有报酬。

我在一家公司做了半个月，不想做了，工资拿的到吗？

工资可以拿到…才干半个月…是否做了对不起公司的事…你违约了…进公司只干半个月是没人用你的…你骗了公司…

你今后进公司要想清楚…别违约∴别骗人…

是不是骗取公司信任…潜入公司获取情报和取经去了…

你的人品道德是有问题的…

一般违约了…半个月工资不好意思要了…

你以公司落脚为跳板…然后有了资本找更高工资更高待遇的单位…不断跳槽…

你给人的感觉…很可怕…

具体只有你自己知道了…

首先要明确的是:你为公司工作，公司付你薪酬，按合同执行，按月支付，一分钱都不能少给，这是受劳动法保护的。反之，可以***用工方。

关于你工作了15天就不想干了这个事，我这么跟你说吧:要是你想领到全部工资的话，就请你提前3天提交辞职报告。要是你想要立马走人而又想领到全部工资的话，那只有一种情况，就是你遇到了突发大***。但显然你不是，对吧。

劳动法是双向保护的，既保护工人利益，也保护用人单位利益。用人单位是需要一个工人就招一个工人，有十个人辞职，他就要招回十个人填满工位。试想一下，如果一家公司有工人突然要走人，那他岗位就没人顶上，产线上下岗位连接不上，影响整条产线工人完不成任务，往大了说，不能及时完成对客户的成品出货，这损失由谁负责呢？

所以，临时工辞职提前3天，正式工辞职提前一个月，这提前的时间是方便用工单位再招工补回你辞职后留下的空缺。

现在你理解了吗？如果你干了15天就想立马走人又想领到全部工资，第一，就是你跟你领导协商好了，第二就是遇突发大***。不然，就接受按照合同条款处理吧。

到此，以上就是小编对于工作10天自离有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作10天自离有工资吗的2点解答对大家有用。