找工作经验 找工作经验总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你有没有经验怎么回答？
2. 找工作都需要经验怎么办？

面试官问你有没有经验怎么回答？

实事求是的回答，有就是有没有就是没有，你可以说如果公司给我锻炼的机会我可以用心的摸索经验，一旦你不如实回答以后工作中你更难堪，因为你到公司处处被同事瞧不上，你要是没有这方面的经验同事大部分会帮助你提升的，所以工作经验不能当儿戏，个人意见，仅供参考。

找工作都需要经验怎么办？

悟空问答：

所谓经验是热爱生活，珍重生活，把生活当作乐趣，慢慢对工作生活的熟悉，时间长了就有了经验，经验是对日常生活规律的总结。从而产生经验，如果你刚出生社会，世界观，人生观，价值观都很淡薄，在学校一天天只有那些单调的学习环境，没有生活经验，倒还说的走，如果你出生社会多年，没有经验，说明你对日常生活缺少学习，观察，领悟能力，故就象一张白纸，找工作都需要经验，只要慢慢工作，进入工作环境，时间长了，从实践中来，到实践中去，久而久之就产生了经验，不是一个人一生下来就有经验，或者有很多经验，都是从生活中来，到生活中去，慢慢也积累了许多，常言说的好老🐴识途。

谢邀。看你提出的问题，似乎你还是个刚出学校门的毕业生呀，如果是这种情况，就比较麻烦哦！你只要看看“招聘启事”之类，往往都明确写着：“有经验者优先”。这一点都不奇怪，单位招人，一般都是“短平快”，招进来就上得了手，立马能为单位出效益。这是很实际的呀！当然也不尽然，也有的单位看重你的潜在实力，愿意招进来先培训然后放到适合的岗位上，前提是你得有实力啊！比如之前所学的理论和招聘单位的业务对路才行。要是这方面实力不强，恐怕是为了眼前的吃饭问题，只能自我降格，找一些技术含量不太高的暂时兑付兑付，一边干一边找机会吧。

今年比往年确实就业大环境与形势更加严峻，但是有能力的人依旧能找到更好的工作。转行难，难在经验积累。经验积累的方式不只是通过相关的项目锻炼，还可以通过自学、专业学等多种方式积累。还有一个容易被忽略的方式是学会挖掘自己已有的经验。

根据题意，设定员工已经有明确的转行目标，转行的难度与岗位相关度、自身已有经验息息相关。

1.分析现有岗位与转行岗位的相关度

比如技术转测试或者技术转需求，就有一定的优势，难度也会小一些。技术转测试，更容易分析BUG背后的原因，更顺利地与技术人员进行沟通解决，这种专业性的岗位建议通过内部转岗的方式实现目标。

女同事小吴初期的工作是程序员，因为结婚准备要小孩，不想再敲代码、也不想再过长期加班的生活，与技术总监沟通过后转行测试，虽然测试工资比做程序员的时候低一些。但是转行本身就有一个取舍的过程。

转行之后一开始做一些基础的业务流程测试工作（可以理解为“找茬”游戏）、用例设计等，并做好BUG记录描述，然后边做边学专业知识，比如自动化测试、黑盒测试、白盒测试、压力测试等等。

再比如销售转助理（销售经理下属）也比较好转，因为除了内部材料工作，比如投标的标书制作，还是会有很多沟通协调的工作 ，比如与供应商的沟通、与客户的沟通，相关度很高，这种跨公司转行也比较好转，朋友小云就是通过这种方式转行。

不建议转行差异度或者幅度过大，比如写文章的去转技术，跨度太大，工作经验的关联度也越弱，即使报名专业课程，付出的努力与成本也会更高，转行成功率更难保证。

2.分析自身已有经验与转行岗位的匹配度

很多事务都具有相关性，都是相通的。尽可能地挖掘与转行岗位匹配或者相关联的能力、经验与成果。比如文案转咨询，共通的能力有材料撰写、客户交流、客户调研等，特别是材料撰写具有很大的共通性，这就是自己的优势所在。弱点可能在于咨询流程、软硬件的了解、报价等。这些一部分可以通过挖掘经验弥补一部分，比如文案与公司项目接触很多，对项目熟悉度高，而咨询岗位也是与项目息息相关，比如项目汇报、项目演示等，一部分可以通过同事老带新以及自学可以快速上手。

3.通过自学或者专业学积累转行岗位经验

转行经验除了挖掘已有匹配或者相关经验之外，可以通过自学或者专业学的方式得到锻炼。比如物流专业的员工通过报名专业课程学习平面设计，转行设计岗位。同时通过网络***自学，比如设计技巧、优秀案例，获取更多的技能提升。

总结：转行建议内部转岗，公司对你的努力与潜力已经有深入的了解，转行难度比跨公司转要低一些。善于挖掘现有经验与转行岗位匹配度、相关度，通过同事“老带新”、自学、专业学等方式积累经验。

到此，以上就是小编对于找工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作经验的2点解答对大家有用。