工作推进情况汇报 保交楼工作推进情况汇报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作推进情况汇报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作推进情况汇报的解答，让我们一起看看吧。

1. 对下属部门工作推进难怎样向上级汇报？
2. 直属领导管的太紧，压活儿还得每天汇报工作，怎么办？

对下属部门工作推进难怎样向上级汇报？

分情况对待吧！领导一般而言都会看你的工作结果而来判断你的工作能力，所以如果碰到下属部门工作推进难的时候，不能一味发闹骚、推责任。把责任推得多了，领导会感觉你没有担当、没有水平、没有能力甚至觉得你人品存在问题。

个人意见，如果工作推进有难度向上级汇报时，首先要汇报下属部门工作的努力与做法，然后再从工作本身去分析一些原因并主动地作一些检讨，并适时地表明去做好工作的决心。

至于汇报方式嘛：要不回避问题，但用一种让大家易接受的方式自我总结出来；对工作中出现的失误也要进行总结；对出现的问题要表明自己领导上的责任要主动承担，毕竟工作没做好，领导方式上肯定是有责任的，对下一步的工作表态也要坚决。

如果，确有下属部门人员不得力的情况，也可以以一种缓和的方式向领导汇报，要让领导明白不是你推责任，这点很重要。

至于其他的嘛，大家自己思考掌握！

直属领导管的太紧，压活儿还得每天汇报工作，怎么办？

第一，从我们法律角度来讲，这就是你的工作职责，上级管理下级安排工作任务是正常的。再说，劳动者通过劳动赚工资，也是天经地义的，那么，公司通过层层安排让每个员工人尽其责是正常的，所以完成工作任务是每个员工应该做到的。

第二，领导管的紧，说明你领导是有责任心的，愿意为了工作而努力，另外，也有可能是领导自己的压力也很大，他不得不加抓紧工作。

第三，领导紧而你不紧，说明你要么是个有天份的人，工作能轻松完成，要么你就是到公司打酱油的？你是属于哪一种？

第四，如果你自己能在规定的时间内完成，你可以和领导多沟通。怕的是你在规定的时间内完不成工作呀，领导不担心不可能。

所以，我建议你，和领导多沟通，说一下你自己的想法，另外，你要做出点事来让别人相信你呀。光会说做不到，只能给你高压感了。

领导是人，你做好了，自然一切都会好起来。加油呀，头条上最靓的仔。

你好。对于你的问题，确定有点只可意会不可言传的憋屈。但冷静思考之后，我觉得你做好以下两件事就不用怕直属领导管得严了。第一，按直属领导要求干好本职工作，不给领导留下话柄。第二，按时按直属领导要求在上班时间汇报当天工作，切记不要把汇报工作时间留在下班后。做好了这两点，就不怕领导导管得严，到点就可按时下班。如果工作拖沓，每天要求的工作不能按时完成，有些工作不得不拖至下班后，那就留下了挨领导批评的话柄，特别是你不喜欢的上级批评你，将更难受。所以做了好自己的本职工作，是至关重要的。

不要着急，静观其变。忙点累点无所谓，直属领导对你太严，说明你有很大的价值，他信任你。你得观察一段时间，看他的这种严格是正向的积极的，还是刻意为难。也许是对你的一种考验，因为能者多劳，他没必要对一个能力弱的人要求太严，因为那样影响工作效率，对他自己没有多大好处。

到此，以上就是小编对于工作推进情况汇报的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作推进情况汇报的2点解答对大家有用。