老是换工作 老是换工作的人是什么心态

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老是换工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老是换工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有人频繁跳槽？

为什么有人频繁跳槽？

频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；

二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；

三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。

这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。

想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。

很荣幸回答这个问题！

跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。

频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。

1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。

2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。

3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。

这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！

个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。@微头条 @头条圈子 @今日头条 @人民网 @头条职场

“你为什么每家公司都干的时间不长啊？”

“为什么这家公司你只干了半年呀？”

“怎么这家公司你也只干了一年？”

“你的稳定性有问题啊！”

我在前几年找工作的时候也经常被猎头问起跳槽原因。

毕竟稳定性是一个人在职场的基本考核指标之一。

在你换工作时，新公司往往都会考察你过往的稳定性。

毕竟没有哪家公司希望你加入不久就辞职。

那么为什么有人频繁的跳槽呢？

职业规划混乱

职业规划对一个人的职业发展非常的重要。

清晰的职业规划可以帮助你明确职场中的每一步应该如何走。

很多人频繁的跳槽主要是因为他们没有清晰的职业规划。

通俗的讲就是他们不知道自己下一步想干什么、想做什么职位、想在什么行业做。

因此，他们往往在一份工作当中做不长。

见到其他岗位其他公司有好的信息放出来就奔了过去。

心态不稳定

有些人跳槽时因为自己的心态很差。

职场中难免受到挫折，在工作中遇到不顺心的事十分常见。

有些人心里素质比较差或者说还没有被锻炼出来。

在受到挫折后很容易玻璃心，这时他们就很可能选择离职。

比如遇到薪资倒挂，资历浅的员工比自己工资高的时候，他们就会愤愤不平、愤而辞职。

运气太差

还有些人频繁跳槽是因为自己的运气实在是太差了。

选的行业遭遇危机，刚刚加入就全行业下滑，大幅裁员。

加入的公司资金链断裂，公司倒闭不得不重头再来。

这些事看起来像是影视剧中的桥段，但也真实的发生在某些人身上。

您觉得还有什么原因呢？

欢迎大家留言讨论。

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到此，以上就是小编对于老是换工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于老是换工作的1点解答对大家有用。