工作第一年有年***吗 工作第一年有年***吗多少天

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作第一年有年假吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作第一年有年***吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位合同工第一年有年休假吗？
2. 一年中的年假怎么分段计算？
3. 年假计算方法？

单位合同工第一年有年休假吗？

单位合同工第一年是没有年休***的。我国为保障广大劳动者依法享受休息权，更好地确保身心健康，提升工作效率，激发员工劳动积极性，制定了年休***也就是带薪休***制度。

但是，只有工作年限满一年及以上的时间，才能按照相应的标准来享受不同的年休***天数。如一年以上十年以下的，休***5天，十年以上二十年以下，休***10天，二十年以上年休***为15天。可见，单位合同工第一年，因为工作年限不满一年以上，当然不会有年休***。

一年中的年***怎么分段计算？

一年中的年***是不会分段计算的。公司给每个员工的年***，只要满足入职一年的时间，那员工的五天年***就会立即生效，而且除了第一年的年***，是在员工的入职那一天才生效以外，以后每年的年***都会在一月一日就生效了，只要生效了，员工就可以自由选择休***时间，不用分月份。

年***计算方法？

年***天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年***；工作10年，不足20年的，可休10天年***；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

一、最新年***计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。(年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休***天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。

年***的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。

此外，国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

职工享受寒暑***天数多于其年休***天数的，不享受当年的年休***。确因工作需要,职工享受的寒暑***天数少于其年休***天数的，用人单位应当安排补足年休***天数。

二、职工带薪年休***的法律规定

《职工带薪年休***条例》是为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定的条例。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***：

(一)职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的;

(二)职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

第五条，年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年***。对职工应休未休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。

到此，以上就是小编对于工作第一年有年***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作第一年有年***吗的3点解答对大家有用。