hr工作职责 hr工作职责和工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr工作职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr工作职责的解答，让我们一起看看吧。

1. HR具体指什么？
2. hr主要任务？
3. 人力资源工作职责？

HR具体指什么？

HR一般是指人力资源的意思，人力***（HumanResources，简称HR）即人事，主要工作包含人力***规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

HR的工作职责是：

管理员工档案；

考核员工并管理试用期员工档案资料；

收集并发放调查问卷并分析调查结果；

hr主要任务？

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划；

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的

落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置；

B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬***管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工***政策并管理和实施。

五、培训发展管理

A、年度培训计划的制订与实施；

B、协助店铺做好一线员工的培训工作

人力***人员从事的工作是人力***管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力***管理、人力***培训和开发模块、人力***的薪酬管理、人力***管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。

工作职责：

1.负责制定公司人力***规划和***；

2.制定人力***管理的各项规章制度；

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬***管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力***，全称人力***管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，每个公司各部门都有一个属于自己部门hr，去管理着各部门的人员，让公司能有序进行工作。

人力***工作职责？

人力***部门有制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；制订、修改单位各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系；根据单位发展战略，分析单位现有人力***状况，预测人员需求，制定、修改人力***规划，经上级领导审批后实施等职责。

到此，以上就是小编对于hr工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr工作职责的3点解答对大家有用。