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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做一休一的工作划算吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做一休一的工作划算吗的解答，让我们一起看看吧。
上一天休一天还是双休好？
从休息期间上来看，肯定是上一天休一天更好。按照一个月三十天来计算，如果是上一天休一天，那员工一个月相当于只上了十五天的班，还休息了十五天，对半分，休息时间想当宽裕了，如果是双休，那就是上五天才休息两天，这么算下来一个月只能休息八天时间。
上一休二的工作赚钱么？
从时间上来看还是不错的，但也要工作的内容和强度、待遇，是否购买5险一金
（图片来源网络，侵删）
月本人就在日企工作，上4休2，5险1金各种基本的待遇和节假日的***还是在的一个月最多也就上20天的班，所以时间还算是比较充足的，也经常会去休息时找一些兼职，也是一份不错的收入，可以参考一下
老公现工资7500，上两个半月休***两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？
老公现工资7500，上两个半月休***两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？
（图片来源网络，侵删）
首先要肯定，这名老公的能力很强，不然，不会有这么好的待遇等待着他。
那么，这两个单位到底哪个更好、更划算呢？并没有统一标准，关键看两条：第一，要钱还是要时间。如果是要钱，当然是后一个好了，一年多上5个月的班，但多拿一年的钱，应当是很划算的。如果是要时间，想多呆在家里，多为家里在承担一些责任，且家境比较好，不在乎钱，当然选择前者，一年有半年呆在家里，也非常幸福。
第二，要看单位环境。如果拿7500元一个月的单位，比拿15000元一个月的单位环境好，干工作心情舒畅，自然选择前者。因为，单位环境不好，工作得很不开心，也是没有多大意义的，会对身体产生伤害的。所以，到底选择哪个划算，还可以对环境进行一下综合评判，而不是单纯地看钱多少、看休***多少，免得到时候心情极差。
这是一个关于跳槽的典型问题，从你的问题上我目前只能看出工资和***期的差别，没有其余的信息了，7500和15000之间差了有一倍了，这钱看上去还是很不错的，可实际上作为有家庭人士的跳槽需要考虑的不仅仅是工资。
第一，你们是否有孩子，孩子是否有专人照顾
你老公现在7500的月薪，上两个半月休两个半月，是个带孩子的好工作呀，如果你家没有专人带孩子，那么跳槽后你老公***期缩短，就会影响到带孩子了。而，你们如果要请一个人来带娃的话，给保姆的工资在你们那个城市是多少？折算去这部分的支出，是否值得。如果你俩暂时没有孩子，那么有要考虑将来有孩子后，时间和金钱的分配，这一块是要纳入进考虑范围内的。
跳槽的好处是，每个月多了七千多块，如果会理财，那也会是一笔多出的收入。毕竟，有小孩的家庭支出会大很多，所以，从这点来说你就是需要根据你家实际情况去决策，到底是时间重要还是钱重要。
第二、主角是你老公，你可以问问我们，给给意见，但不要帮他决定
其实之前我老公也有类似的情况，新工作是跨行的，比他原来的公司多4000块，因为考虑到我们缺钱，我非常鼓励他跳，于是他就跳槽了。可去了新公司后他哪哪都不适应，工作也很不开心，工作节奏他也很不喜欢，也没有状态。后来，他就跟我商量说不想干了，最后就是他又回到了原公司，他还是喜欢原公司的工作氛围和节奏，觉得在原公司能找到他的价值感，由于原公司的老板挺认可他的，给他涨了一波工资，然后工资就跟新公司的工资差不多了。
这个事情让我知道，这工作吧是生活的一部分，而两个人组建一个家庭，对家庭确实是有责任的，这种责任包括对家庭经济的负责、家庭大小事务的参与，可关于工作，还是要有独立意识在里面的，最终决定的人应该是你老公，关键看他的喜好，因为上班的那个人是他。
到此，以上就是小编对于做一休一的工作划算吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于做一休一的工作划算吗的3点解答对大家有用。
