社区妇联工作总结 社区妇联工作总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区妇联工作总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区妇联工作总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 创业培训意见和建议怎么写？
2. 体制内现在工作压力大吗？

创业培训意见和建议怎么写？

首先要加强领导，建立完善的创业服务工作体系

做好创业培训工作首先要加强对整体创业帮扶工作的领导，健全创业服务工作体系，建立由人社局、财政局、工商局、税务局、民政局、工会、团委、妇联、银行等多部门参加的领导小组。通过工作体系建设形成多部门共同参与、协调联动的工作格局，充分发挥自身职能的优势，及时研究解决创业培训工作中出现的问题，对创业帮扶工作的全面开展起指导作用。从组织有创业愿望人员《就业失业登记证》的办理到开展免费创业培训，以及创业培训资金的及时划拨等各项工作都能做到密切配合，互相支持，确保创业培训工作顺利开展。

加强培训中心自身建设，为创业者排忧解难。加强业务培训，开展学习政策会议，***取读政策、学政策、写心得体会，写工作总结、探讨交流等多种形式，进行政策解读、政策领会，提高在岗工作人员的工作效率。培养工作人员吃苦耐劳的工作作风，凝心聚力，发挥团队精神，为有创业愿望者服务到家。大力表彰，激励创业培训工作人员的服务意识，对在创业培训工作中成绩突出的同志给予表彰奖励，激励其他工作者以他们为楷模，积极进取，努力工作，取得更大的成绩。

1.本次培训的课程总体内容丰富,课堂氛围好。大家都有学习的热情,每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。

2.做为一名职能部门的员工,感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员,有些课程内容与本职工作相关偏远,应该在培训时有针对性。

3.提前下发课件教程资料,以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课

体制内现在工作压力大吗？

“亚历山大”——“压力山大”——火🔥🔥🔥🔥🔥。

“劳有所获”——“旱涝保收”——铁饭碗🥣🥣🥣🥣🥣。

什么叫“压力”?

大批体制外员工与体制内员工相比，同样在付出，而是单休、五险也许没有金，没有企业年金（职业年金），工资并不高。

看看疫情期间，体制内员工，全市暂停工作，居家一个月至两个月，工资少了吗？

而体制外员工，疫情期间居家，工资会照发吗？

体制内员工工作再有压力，会比体制外员工工作压力大吗?

所谓“灵活就业人员”，不工作有收入吗？

不比不知道，一比吓一跳！

还是不要论体制内员工现在工作压力大与小吧！

诚然，现在体制内员工工作压力比过去压力大是事实。

但是，他们是就业群体中——千军万马中脱颖而出的“一单骑”！

有兴趣者不妨暗访一下，体制内——机关事业单位员工，八小时工作是会满负荷吗？

相对满负荷工作的是——机关事业单位的劳务派遣工。

在机关事业单位窗口服务员工，有多少是在编人员。

最明显的例子，在社保局、税务局等窗口服务人员，劳务派遣工不在少数。

真正工作压力大是在机关事业单位中工作的大部分劳务派遣工。

压力要看单位，在省级单位很轻松，准时上下班，待遇又好。工作都安排到地方去做，到时候下来检查看看就行，地方***还要毕恭毕敬听着。市级单位也轻松，准时上下班，待遇也不错，把国家，省里工作文件转达一下就行，偶尔下去调研，下面的人也要倾心聆听。县级机关也是几乎准时上下班，加班比较少，工作一人做一样，不像基层，一个人对应县里好几个部门。最惨就是基层了，什么工作都要基层落实，做不好就会被问责，待遇又很差，几乎没有周末，晋升机会也很少。奉劝新入职***部门的，如果想进步可以到基层锻炼锻炼，如果是只是想图一份工作就要到县以上机关。国家出台了很多对基层有利的文件措施，特别是十八大以来出台更多利好基层的政策，但是到了地方都打不落实。只有真正兑现中央关心关爱基层的政策才能提高基层工作积极性，不然基层干活是应付而已，面上工作过得去就行，不会考虑到长远，这样对可持续发展具有局限性。希望省市两级***能真正为基层考虑，这样有利于构建和谐社会。

到此，以上就是小编对于社区妇联工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区妇联工作总结的2点解答对大家有用。