工作时间玩手机被辞退 工作时间玩手机被辞退合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作时间玩手机被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作时间玩手机被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办？
2. 上班玩手机被开除合理吗？
3. 试用期上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗？
4. 实习生还是十天就实习结束了，老板却以他上班玩手机把他辞退了，你怎么看待这件事情？

劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办？

1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于***。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班玩手机被开除合理吗？

根据实际情况而定。

如果员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机***，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机***造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。

最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。

试用期上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗？

试用期上班玩手机被辞退是否可以要求赔偿，要根据具体情况而定。如果用人单位能够证明劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金或经济补偿。

但如果用人单位无法证明劳动者的行为违反了单位的规章制度，或者劳动者的行为并未给单位造成重大损害，那么用人单位辞退劳动者，应当支付经济补偿或赔偿金。

因此，劳动者在试用期间应当严格遵守单位的规章制度，以免因小过失而失去工作。

实习生还是十天就实习结束了，老板却以他上班玩手机把他辞退了，你怎么看待这件事情？

这是土壤问题，我们没办法。我们唯一能做的，就是鸡蛋不要有缝。俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋”，又说：“鸡蛋上寻缝”，就是这个道理。再者，虽然天下乌鸦是黑的，但还有良心没有泯灭的，你可试着跳槽。常言说：“树挪死，人挪活”，或许一定有好运降临的。不过有一点你要记住，首先要做好自己。不光是看手机，包括聊天、闲话、和一些与工作无关的事，都不要去做。其次为这点事，也没必要在和老板***了。一是你有错在先，即使你没错，老板看你不顺眼，炒你也不会论朝夕的。再者没地方给你讲理，即使你搭梯子告天，你还没有找到梯子，人家早到天上摆平了。还是小气好生，换个地方好好干吧。

感谢邀请！谈谈个人经历:以前待过的公司，每到暑***或者年底会有很多大学生过来实习。大概都有三个月的试用期，试用期间拿的固定工资，比我们低。重要的是需要加班但是没有加班费！所以那个时候，有些学生受不了，中途就走了，有些嫌麻烦，自离的，没有工资。再回到文中，该公司如果有明文规定上班时间不允许玩手机，并且该实习生也完全知晓，那么可以说已经默认了的。但是，明知故犯，那就是你自己的责任！如果没有特别说明不允许玩手机，那这个领导就有点小肚鸡肠了，有故意的嫌疑！

上班玩手机还有理了？还能怎么看？

这个老板做的对呀，要等到实习期结束再发现玩手机，再辞退，成本就会高很多。尤其是现在劳动法执行这么严格。这是对劳资双方的约束，遵守职场规则，这是基本的契约精神。

到此，以上就是小编对于工作时间玩手机被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作时间玩手机被辞退的4点解答对大家有用。