弹性工作有哪些 弹性工作有哪些职业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于弹性工作有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍弹性工作有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是弹性上下班？
2. 弹性工作时间有何利弊？
3. 弹性工作这也算福利待遇吗？

什么是弹性上下班？

弹性工作制的工作时间由两部分组成：

(1)核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间

(2) 弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

（3）除上述的形式外，弹性工作制还有其他形式，如有的不规定核心时间，只要求每周干满规定的工作时间。实行弹性工作时间制，可以减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，有利于工作效率的提高。

弹性工作时间有何利弊？

弹性工作时间的利弊分析：

一、弹性工作时间的定义：弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

二、弹性工作时间的优点：

1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。

3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。

三、弹性工作时间的缺点：

1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。

弹性工作这也算***待遇吗？

这个应该不算吧！虽然在一些招聘上，我们经常看到招聘公司把这项列为***待遇，但是，严格的讲，应该不算。

弹性工作说白了就是休息时间不固定，像一些服务行业，比如，客服，教育培训机构的销售，银行柜员，餐饮行业的员工等等，工作性质不同，可能工作时间久不同。

因人而异吧！有的人喜欢周六日上班，因为没有周一那么堵。

不知道，这样解释，对楼主是否有帮助。

到此，以上就是小编对于弹性工作有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于弹性工作有哪些的3点解答对大家有用。