五天四夜工作制 五天四夜工作制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五天四夜工作制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五天四夜工作制的解答，让我们一起看看吧。

1. 5.5天工作制合法吗？
2. 5.5天7小时工作制是什么意思？
3. 5.5天工作制是不是很坑？

5.5天工作制合法吗？

5.5天工作制是合法的。

上五天半是或六天是合法的，但多出来的半天或一天应当支付加班工资，不支付加班工资是违法的。

法律规定，普通行业里，是每周40个小时的上班时间。但是由于某些行业比较特殊，每周就需要适当的延长工作时间。那么，只要补上相应的工资，就可以算是合法的。

5.5天工作制不违反法律规定。《劳动合同法》规定的是员工每天工作八小时，每周工作40个小时，在正常工作时间的条件下，规定的工作时长。我国劳动法规定，员工每周工作最多不超过44个小时。5.5五天工作制正好为44个小时，并不违法劳动法的规定。

劳动法规定,每周工作时间为40小时,每周至少休息一天。如果要求上5.5天班,共44小时,加班4小时,应当计发加班费或者进行轮休,如果单位这样做了,我看没有什么不合法的。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5.5天7小时工作制是什么意思？

每周工作五天半，每天工作7小时的意思

这里有个问题，7小时是说每天工作时间除去吃饭时间剩余了7小时！这种工作时间一般属于国营企业或者事业单位这种相对于比较稳定的工作！民营企业很难做到这么规范！

不过随着我们国家发展的越来越好，社会制度保障越来越健全，相信以后会更好！

5.5天7小时工作制是指每周工作五天半，每天工作七个小时。

近年来部分地区为了***消费，增加地方财政收入，同时在提高工作效率而不影响工作的 前提下，提议实行5.5天7小时工作制，每周拿出半天，利用两天半小长***，***消费。

5.5天工作制是不是很坑？

谢邀！5.5工作制我不觉的坑。一个星期7天 ，休息1.5天很正常啊 ，中国一路来都是这么做的。

中国一直崇尚8小时工作制，早上4小时，中午休息 ，下午4小时，结束一天工作。有工作又有休息，生活很充实，连续工作5.5天后，休息1.5天。这1.5天中，半天可以陪家人孩子逛逛街，遛遛弯，晚上去吃大餐，饭后散会步，看场电影回家，玩会手机，看会电视，洗个热水澡，舒舒服服躺在床上进入梦乡……

第二天，早上起来，带上孩子小区跑一圈。吃过早饭，买上点水果，食品，带上一家老小到附近的风景区游玩，其乐融融。全家老小加强了互动 ，加深彼此之间的了解，全家更加融洽、和睦。

愉快的周末，让人的身心得到了舒展，养精蓄锐 ，为明天工作打下了结实的基础。工作精力充沛，才能产生效益，有了效益，工资才有保障，奖金就有着落，享受的***也源源不断。所以，不要光想要休息，劳逸结合才是生活，不付出一定的劳动，哪来富裕的生活，知足常乐吧！

这个要看每个人的所在的位置和立场了，这5.5天制要看你问的对象，对谁而言了。而坑与不坑是没有定义的，只有你做与不做。常痛恨这些公司老板的做法!

究其理由原因有四:

第一,公司老板心理有障碍,生怕员工多休息一天会对不起他发给员工那点所谓的可怜的工资,想尽可能多的剥削员工;

第二,公司老板生怕竞争对手会抢了他的生意,这一点虽然是个理由,但是如果大家都只上五天班,那不是天下太平了,想想人家欧美企业都只上五天甚至四天半班,可是你看人家的效益受影响吗?好象世界五百强前面的名次大都是他们吧?这证明什么?这证明发展一个企业不应该是一味的***取增加工作时间的蛮干；

第三，国家对此现象睁一只眼闭一只眼，国家执法机关严重不作为。不知道国家收了我们这么多公司员工为企业创造的税收后，为什么反而置我们的死活于不顾！如果去做民意调查，相信没有人愿意上六天或是五天半的班吧，除非他的薪水实在是高或是他在公司有股份什么的；

第四，现在严峻的就业形势让广大人民被迫接受了六天或是五天半工作制。许多公司觉得你不来，还有一大把的人排队等着来，连我们自己都被迫接受，那公司更加会没有一点羞愧之心，更加放肆的变相的延长工作时间，这样便形成了恶性循环！

到此，以上就是小编对于五天四夜工作制的问题就介绍到这了，希望介绍关于五天四夜工作制的3点解答对大家有用。