纪律处分工作原则 党的纪律处分工作原则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纪律处分工作原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纪律处分工作原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 人员管理的基本原则有哪些？
2. 企业员工行政处罚后，单位还可以纪律处罚吗？

人员管理的基本原则有哪些？

人员管理的基本原则有：

1、警告原则。事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。

2、及时原则。纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用；并能立即纠正错误行为，防止事态扩大化。

3、公平原则。纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”，比没有规章制度更糟糕；处分针对行为，而非个人。

4、统一领导原则。统一领导原则讲的是，一个下级只能有一个直接上级。它与统一指挥原则不同，统一指挥原则讲的是，一个下级只能接受一个上级的指令。这两个原则之间既有区别又有联系。

5、劳动分工原则。劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作，而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。

6、人员的稳定原则。一个人要适应他的新职位，并做到能很好地完成他的工作，这需要时间。这就是“人员的稳定原则”。

企业员工行政处罚后，单位还可以纪律处罚吗？

可以的，行政处罚是国家机关的行政行为，单位可以根据规章制度和员工手册处罚，这是单位的管理自***。（成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

到此，以上就是小编对于纪律处分工作原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于纪律处分工作原则的2点解答对大家有用。