工作中的感悟和收获 工作中的感悟和收获怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中的感悟和收获的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作中的感悟和收获的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家有没有去电子厂打过工，上班是什么感受？
2. 我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

大家有没有去电子厂打过工，上班是什么感受？

我在vivo厂干了五年，最大的感受就是安逸，太过于安逸。12小时轮班制，两班倒。睡醒上班，下班回家睡觉。日复一日，年复一年。

探探具体的上班中的感受：每个阶段感受不同1.刚进厂新员工阶段，有半个月的岗前培训，不同工位培训内容不一样，下面我介绍SMT岗位。培训分为理论和实操。分为三个阶段，有详细的培训计划，有专人（老员工）带，一对一手把手教你，有专业的培训资料供你阅读，实操有老员工现场指导。培训完有上岗考核，对应的技术员与小组长考核（现场问答方式）。考试合格上岗作业。

2.初期上岗压力比较大，作业动作不娴熟及作业流程不清晰，上岗后就没有人协助你了。所以培训阶段还是需要努力学习。最让新员工头疼就是过程中PQC稽核，稽核作业手法。作业手法违背流程就会被扣分（扣分就意味着被罚款，1分等于5元），6S现场管理员稽核，被逮住的下班后要接受再培训，特没面子。

3.熟练后的压力便是赶效率，抓品质。还得保证你的设备表面及地面干净（每天两次擦机台，扫地，清理废料带等），现场整洁等。上错料者，直接解雇。打架斗殴者，直接解雇。导致批量异常者扣绩效分等等等等，下班时效率低于88%整条线留下来检讨。规矩特多，压力蛮大的。

4.进厂需签保密协议，薪资保密，产品保密等。自己的手机等私人物品一律不准带入车间，身上不能有任何金属东西，除了眼镜。女同志需穿无磁内衣。进出车间都需要安检，与火车站进站口安检一样一样的，报警了自己检查，重新来过。

5.车间内不能串岗，不能大声喧哗，不能聚众聊天，离岗需要找人顶替，衣冠不整不得进入车间，上班必须得穿工裤，防静电服要严格按照防静电服的要求穿戴，需服从管理人员安排等。

6.比较制衣厂，鞋厂及塑料厂等，上班环境还是舒适许多，一年四季，白天黑夜。车间灯光及温度都是不变的，23度左右。

以上就是我对电子厂的些许浅薄了解，没有图片上传，因为拍照涉嫌泄密。希望能对你有些许帮助。

电子厂上班，你是没有***的，第一强制加班，你不加班领导会想办法让你离职。第二生病发烧不到38度你是请不到***的，发烧到38度你也得有病***单，没有旷工处理。第三事***一律不批。第四八小时双休绝对不可能。第五任何事情都是你的错领导绝对不会错。第六有能力的多干，没能力的少干，多干没好处，多干多出错少干少出错，出错就被罚，扣各种奖金。就写这么多吧，懒得在写啦，如果都说出来能写一万字。

我大一的时候做过暑***工，在廊坊富某康流水线，生产苹果4s，下面说一下我的感受吧。

1.领导态度差，把干活的当牲口使唤，经常骂员工，态度差。请***辞职什么的，不太容易。整天板着脸。

2.工资低，我是15年在富某康干了一个月的暑***工，一周六天班还都是夜班，工资发了1800。

3.员工压力大，每个员工不管吃饭还是干嘛，都是急匆匆的。

4.里面好多搞基的。

优点就是不拖欠工资，按时发放工资，提供住宿，但是里面的空调太猛了，夏天冻死，冬天热死。

我现在刚参加工作，在和上级领导工作沟通中有畏惧情绪，害怕自己做错事，感觉压力很大，该怎么能改变这种状态？

古人有云：“人有三成人：知畏惧，成人；知羞耻，成人；知艰难，成人”——《元史·列传》

先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系安全绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。

你面临的问题，从我一名咨询师视角来看，并不是根源上出错了，只是需要进行一些“微调”，用一些职场经验和技巧，就可以化解掉你的燃眉之急！

一、看清关系本质

人与人之间的交往，本质上是一种***互换。

面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上***和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对团队，对企业的贡献有哪些？对领导而言，你可以有哪些价值？

• 你的工作能力是***、是价值（工作中，为领导分忧解难）
• 你的性格，是***、是价值（也许是性格互补、也许是团队的粘合剂、也许是性格节奏相辅相成）
• 甚至你的兴趣爱好，都可以成为***、成为价值（爱打游戏、爱打球、甚至对棋术、运动等共同语言）
• ……

所以，其实***和价值可以非常宽泛，不要人为“窄视化”。

解决办法：拿优势和价值，找到沟通的突破口！

二、了解人性本质

领导是人，不是神，每一个人都是“多面性”的：他是一名父亲、是一位丈夫、是儿子、是学生、是朋友，只不过，他在你这个职场新人面前，目前还是领导。

人是群居动物，领导需要下属的尊重，但更希望得到下属发自内心的认可与追随。更多的时候，需要的是战友、是朋友、是兄弟，距离感是彼此亲近关系的障碍。

解决办法：有时候拉近距离的不是完美的答卷，而是不完美的错误！职场新人，不要因为担心犯错而一直沦陷在焦虑中，先完成，再完美！

指导你变更好的过程，是一种拉近上司、下属距离感的“小技巧”。

三、立场对等

唯唯诺诺的表现背后，其实有一个隐含背景：沟通不对等。

很多时候，会不自觉“矮别人半头”，这个沟通立场的初始设立，会决定着双方沟通的状态。

解决办法很简单：你和同龄人、和身边朋友，会怎样回答会怎样交流？

先摆正平等沟通的心态，再加上一些对前辈的敬重，尺度刚刚好！

总结：

挖掘自我优势，

拉近彼此距离，

沟通立场平等，

打破职级壁垒！

祝职场进阶路一切顺利，加油！

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我是@职业规划咨询师陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。 在企业中曾面试过万名候选人，创业后为百余名来访者做过职业规划咨询，这些共同累积成了我作为咨询师的养分与力量。 愿我刚好知道，而你刚好需要~

到此，以上就是小编对于工作中的感悟和收获的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中的感悟和收获的2点解答对大家有用。