哺乳期找工作（哺乳期找工作要隐瞒吗）

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本文目录一览：

• 1、放弃哺乳时间可以多发工资吗?正经工资都会有哺乳期的特殊待遇吗?_百度...
• 2、哺乳期遇到公司裁员,公司说赔偿N倍工资,这样合理吗?
• 3、生完孩子后,过完哺乳期再去上班合适吗?
• 4、哺乳期应该去找工作吗

放弃哺乳时间可以多发工资吗?正经工资都会有哺乳期的特殊待遇吗?_百度...

职工离企业较远，公司为享有哺乳***的职工除开常规的1钟头喂奶时间外，归还一个小时路程***，职工可以自已挑选请***的时间，有的挑选提早二个钟头下班，有的挑选周五一天集中化休，家近的也会挑选左右午睡。

哺乳期女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。其法律依据：《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 有的职工担心，休这么长时间的 产*** ，会被公司或单位解聘，或被单位扣发 工资 的。

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳***一年(包括产***)，哺乳***期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳期遇到公司裁员,公司说赔偿N倍工资,这样合理吗?

1、很多女性朋友在哺乳期间遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资，如果自身依靠这个工作养家糊口，那么就非常的不合理。可以将公司***至***，来维护自己的合法权益，等到哺乳期过后，继续回到自己的岗位上工作。

2、怀孕期间被公司辞退，公司想赔偿两N赔偿金，来解决这件事情，其实这种想法是非常不应该，而且也严重的不合理。做了十几年人力资源，可以明确的告诉大家，这种情况公司是属于违法行为。

3、是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

4、法律主观：女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、《劳动合同法》对于哺乳期的妇女有法条保护的（第四十二条第四款），在哺乳期是不能以裁员为由解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金的（第八十七条）。

生完孩子后,过完哺乳期再去上班合适吗?

宝妈如果时间自由，家庭也有经济基础的话，可以考虑在孩子三周岁以后再去上班。

一般生完孩子要恢复一段时间才可以去上班，最好是三个月之后，这样对身体比较好，注意坐月子期间，要吃些有营养的东西，多补补身子是有好处的。

我个人认为对于生育过后的女性来讲，在孩子一岁以后出去工作最为合适。为什么这么说呢，有以下几方面原因：一岁之前的孩子，照顾起来很累，一般来说一个人根本照管不过来；所以以两人带孩子最为合适，这其中必有孩子母亲。

国家规定女性生孩子是有产***的，而且产***期间是正常发工资的，而且上班以后还会有哺乳***。一些私人企业就开始算计，他们不是做慈善的，女人有了孩子，就会把精力分到孩子和家庭身上，势必会影响到工作。

哺乳期应该去找工作吗

只要把自己的事情，宝宝哺乳照顾好，可以找工作。

一个人带着刚出生一个月的宝宝很难找到工作。宝宝还在哺乳期，不能离开你身边，用人单位看到这种情况都不愿请你。最好等宝宝过了哺乳期，把小孩脱人照顾，一个去找工作更好些。

当然可以面试，但是需要决定告不告诉面试方自己正在处于怀孕期间。从公司的角度，求职者应当告知招聘单位。

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