劳动合同工作地点***（劳动合同工作地点***怎么写）

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本文目录一览：

• 1、劳动合同地点不明确如何处理
• 2、工作地点与劳动合同不一致
• 3、工作地点变更劳动者不同意怎么办
• 4、劳动合同工作地点有纠纷怎么办
• 5、变更工作地点按劳动法怎么处理

劳动合同地点不明确如何处理

1、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民***管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、法律分析：履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。

3、法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。

4、法律分析：劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市，不会写具体的地点，但是也不可以随便调配，如果工作地点变更，需要提前一个月告知当事人，征求同意后再调整，要有民主协商的态度。

5、劳动合同没有明确工作地址怎么办？ 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民***管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

工作地点与劳动合同不一致

工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。

劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同工作地点与实际地点不符 劳动仲裁怎样办理 一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。 《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

现在公司提出到合同约定地点上班，属于再次变更劳动合同，可不同意变更。如公司解除你的劳动合同，需按规定赔偿。

工作地点变更劳动者不同意怎么办

1、法律分析：续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。

2、法律主观：单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以 解除劳动合同 ，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。

3、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

劳动合同工作地点有***怎么办

法律分析：劳动者在当地工作，但是劳动合同签署的公司却是别处，劳动者可能签订了劳务派遣合同，出现劳动***，劳动者应当和派遣公司进行协商，协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同工作地点与实际地点不符 劳动仲裁怎样办理 一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。 《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

法律分析：协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁。

劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

变更工作地点按劳动法怎么处理

1、因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。

2、法律主观：变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

3、法律主观：在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。法律客观：《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、工作内容和工作地点；工作时间和休息休***；劳动报酬；社会保险。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。

5、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***，解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

6、工作地址变更，员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

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