下一步工作要求 下一步工作要求怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下一步工作要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍下一步工作要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年访惠聚七项重点任务？
2. 如何向领导提出提拔要求？

2021年访惠聚七项重点任务？

此次推进会***取座谈交流的方式召开，会议传达学习了《自治区新时代驻村工作七项重点任务》和《2021年自治州“访惠聚”驻村工作“回头看”实施方案》，总结了第一季度“访惠聚”工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划。会上，巴州史志办、巴州住房公积金中心、巴州农科院、县水利局、县公安局、县税务局后盾单位代表依次对后盾单位发挥作用情况进行了交流发言。最后，和硕县特吾里克镇党委书记杨健德同志进行了点评和总结发言。

会议强调，“访惠聚”驻社区工作队要聚焦总目标，抓好稳定工作；不断提高政治站位，建强基层基础；强化组织保障，履行帮扶责任。要求“访惠聚”工作队要统领“党的建设”，建强基层基础组织体系，强化党建主体责任，常态化落实一会制、召集人制，着力提升党员队伍质量，落实“大党委”工作机制，并将党史学习教育贯穿2021年全年。

会议要求，各社区第一书记务必统筹好各支力量，坚持围绕中心，服务大局，全面做好自治区党委“3+1”重点工作，抓实抓细新时代“访惠聚”驻社区工作7个方面25项重点工作任务，以此次推进会为契机，促进“访惠聚”工作取得实效，奋力开创新时代“访惠聚”驻社区工作新局面，以优异成绩迎接建党100周年。

如何向领导提出提拔要求？

根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：

一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？

这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。

不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。

如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。

只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。

二、搜集自己可被提拔的“证据”

不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：

1、你对部门/公司/直属领导的衷心；

2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；

3、你对部门/公司的一些合理化建议，这点很重要，领导对你建议***纳的态度决定着你的价值；

4、你自己的职业规划，这个规划如何在公司里实现，这部分在操作时需以探讨的形式进行，当然，你也要提前准备好你的想法。

5、如果得到提拔的机会，你将会怎么表现？能为部门/公司带来什么价值；

以上，是你必须要思考和梳理清楚的。但如果你发现梳理后超过两条你根本回答不上来，那么还是再考虑下自己的能力是否合适？毕竟升职需要实力，如果不是公司主动提拔，而是自己自荐的话，这个实力更需要“特别硬”

三、找领导约谈自己的想法

这个谈话的对象根据公司情况，可以是直属领导，可以是人事的负责人。一般情况下，如果你有直属领导的话，还是先和自己领导沟通更合理，越过领导去找人事，除非是有特别的原因。

在沟通之前，有一项非常重要的事要想好：你的退路是什么？

说的再白一点：如果你的提拔被***纳那么皆大欢喜，但如果行不通，领导直接拒绝了你，你准备怎么办？你要当场表态继续做还是辞职？这对你下一步的工作很重要，千万不要“提拔不行蚀把米”。

祝顺利被提拔。

✏ 天涯君，双子座一枚，热衷和你聊聊职场和生活中的七七八八事，欢迎你关注我。

到此，以上就是小编对于下一步工作要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于下一步工作要求的2点解答对大家有用。