公司派员工到国外工作（公司派员工到国外工作要自己出钱吗）

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本文目录一览：

• 1、去境外工作一般要买哪些保险?商务和劳务有区别吗
• 2、一家国际企业委派管理人员到国外工作,会对该员工提出那些要求
• 3、公司外派到国外工作签订劳务合同还是劳动合同,有什么区别?
• 4、请问中国公司聘用中国员工,在国外为公司工作,该员工的个税如何计算...
• 5、员工派往境外,可以由境外公司发放部分工资么
• 6、东风公司公派人员到国外上班安全有保障吗?

去境外工作一般要买哪些保险?商务和劳务有区别吗

有几家保险公司有专门的出国人员意外险，不过那是专门用于商务性质的。劳务人员一般就使用团体意外险的条款。不过，几乎所有公司都对出国劳务的工作性质、目的地有限制，不是全部工种和地区都可以投保。

太平洋保险公司：境外医疗保险等。境外工作保险可以包括意外、医疗、出行等多个方面，保障被保险人的方方面面。

无论在哪里，都必须要购买的保险是重大疾病保险和意外伤害险。 鉴于题主在一个不太安全的国家工作，那么意外伤害和意外伤害医疗是需要购买的大头（我指的是保额）。因为不知道题主的收入和具体哪个国家所以没有办法深入解

去境外工作建议买专门的境外工作保险，像我买的平安境外工作保险就不错，这种保险专门为国外上班的人提供保障，可以保发生意外的医疗费、住院费、门诊和急诊费用、行李财产损失，紧急医疗救援等。

有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

外出旅游尤其出国游，一般都买，图的是安心。尤其是从英国去欧洲旅游，只要你需要申请申根签证，你就一定需要购买旅游保险，这是签证必须提供的资料之一。

一家国际企业委派管理人员到国外工作,会对该员工提出那些要求

1、每日或每周工作天数、每天工作时间； 报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。

2、可以。需要遵守相关法规，在劳动和***方面都需要进行合法的手续，比如签证、工作许可等。此外，还需要考虑国内和国外企业之间的合作协议和其他条款是否允许这样的安排。

3、计调人员应有进取心，不怕困难，热爱本职工作，具有团队合作意识，善于借助团队力量，发挥团队作用，共同做好旅游产品的生产和销售工作，圆满完成旅行社制定的经营目标。认真细致的工作态度。

4、( 1) 信念和***设： 其强调通过提高员工的忠诚度和信任 度来达到“超越契约”的目标。( 2) 战略方面： 其认为企业战略计划的 中心应该是人力资源管理。

公司外派到国外工作签订劳务合同还是劳动合同,有什么区别?

劳务派遣工和合同工区别：签合同的对象不同：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资***，是本人和这家单位来处理。

收取费用不同 法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。

劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务输出的本质是劳动力转移。就是说把劳动力从一个地方输送到另外一个地方。

请问中国公司聘用中国员工,在国外为公司工作,该员工的个税如何计算...

1、在中国境内五住所，但是在一个纳税年度中，在中国境内连续或者累计居住不超过90日的个人，其来源于中国境内的所得有境外雇主支付，并且不忧给雇主在中国境内的机构场所负担的部分免于缴纳个人所得税。

2、第二十九条规定，税法第六条第三款所说的附加减除费用标准为2800元。

3、在国外工作，国内发工资的，与国内人员是一样计算征收个人所得税，扣除费用标准也是1600元（起征点）。应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。

员工派往境外,可以由境外公司发放部分工资么

因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

你好，根据《劳动合同法》58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以应由派遣单位发放工资。但用工单位需要支付加班费，绩效奖金和相关***待遇。

单位需要按月支付员工工资，派遣工和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中，一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。

因此，如果你被公司派遣到别的公司工作，那么你应当与你所在公司签订劳动合同，并由你所在公司支付你的工资和社会保险费等。如果被派遣公司要求向你直接支付工资，那么需要与所在公司协商，明确用工关系和工资支付责任。

劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

东风公司公派人员到国外上班安全有保障吗?

1、提供每半年12-15天的年***、工签、各种保险、机票签证报销、年终奖。 （如果选择不回家补贴8000）以此类推。休息的时··候想出去玩，公司可安排司机接送。(3人以上）生日有补贴1000人民币。

2、可以买境外意外伤害保险。如果是单位派遣出国，一般会有雇主责任险和人身意外伤害险。自己也可以投保境外意外伤害保险。

3、对于职务派遣到国外总公司上班的人来说，一般是可以由单位代为缴纳社保的。

4、公司请有保姆，所以除了上班，就是各种玩和喝小酒，衣服有人洗烫，[_a***_]有人打扫，进出有司机，***日周边国家游。上网除了国内网站，也用谷歌和脸书。升职特助后，工资升到1500刀，生活交际费500刀，在那里就赛神仙了。

5、安全第一！以上都是针对柬埔寨的金边市，其他城市不是很了解。柬埔寨的优点：工资待遇高，生活环境清幽，生活费用支出少，工作环境安全。总之，去柬埔寨工作是个不错的选择。

6、我的回答是有。第1我在大型企业上班公司效益还可以，目前疫情还是有点影响，但是不大。第2我们必定是正式伙同员工，也干了8年如果公司要开除的话也要付出带价吧。

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