工作中眼睛受伤后赔偿标准 工作中眼睛受伤后赔偿标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中眼睛受伤后赔偿标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中眼睛受伤后赔偿标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿？
2. 给个人老板打工，因工作受伤导致右眼睛失明，怎么赔偿？
3. 眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的？

因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿？

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

给个人老板打工，因工作受伤导致右眼睛失明，怎么赔偿？

劳动者在工作中因工作原因受到的伤害属于工伤，在能够证明与个人老板确实存在劳动关系的情况下可以要求其赔偿各项损失。

老板不申报工伤的情况下你在受伤之日起一年内要向劳动部门申报工伤。建议你这样处理：首先向鉴定机构咨询病情是否能够成伤残，构成几级伤残；然后依据《工伤保险条例》和你当地的实施工伤保险条例办法计算赔偿金额；最后直接找老板谈赔偿事宜，在可接受范围内可以一次性处理。

这样做的好处是能够快速解决赔偿，落实赔偿款项，如果处理不了则需要通过法律（仲裁）途径，具体如下：

眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的？

眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准：

1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。

2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力0.02，或视野8%。

3、***伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力0.05或视野16%，双眼矫正视力2mm或错位变形影响外观者等。

到此，以上就是小编对于工作中眼睛受伤后赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中眼睛受伤后赔偿标准的3点解答对大家有用。