试用期辞职3天走是工作日吗 试用期辞职三天算当天吗

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1. 试用期离职三天怎么算？
2. 离职提前三天指的是哪三天？

试用期离职三天怎么算？

试用期离职三天计算方法如下：

首先，明确离职通知期的开始时间。例如，离职者可以在每周五的下午下班时向用人单位提交离职申请，那么从下周一开始，即为离职通知期的第一天。

接下来，计算三天通知期的具体时间。从离职通知期的第一天开始，按照自然日计算，共计三天。这三天包括周六和周日，以及法定节假日。

在这三天内，离职者需要完成以下事项：

完成工作交接：将手中工作进行整理，确保后续工作的顺利进行；

与用人单位沟通：协商离职后的工资结算、社保转移等事宜；

提交相关离职手续：如离职申请表、工作交接清单等。

离职者在离职通知期结束后，即可离开用人单位。用人单位应在离职者离职后及时办理相关手续，如工资结算、社保转移等。

综上，试用期离职三天计算方法是按照自然日计算，包括周六、周日和法定节***日。在离职通知期内，离职者需完成工作交接和与用人单位的沟通协商。

离职提前三天指的是哪三天？

应该是辞职提交申请书的当天，第二天和第第三天。一般只有在试用期内才是提前三天向公司提前辞职申请书，不过试用期辞职在这三天内如果能提前办好了离职手续和工作交接手续的就可以走了。

3个自然日

提前三天辞职是指3个自然日,只要劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位了,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

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