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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2019年党建工作重点的问题,于是小编就整理了2个相关介绍2019年党建工作重点的解答,让我们一起看看吧。
(一)增强领导班子凝聚力,拧成“一股绳”
通过创建“双向进入、一体化考核”机制,把“一岗双责”落到实处,一方面解决了个别党员干部主体责任缺位的问题,重塑了“抓好党建是最大政绩”“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识;另一方面解决了党务干部和业务干部各唱各调、各吹各号的“两层皮”问题,思想观念上实现了从“重业务、轻党建”到“抓党建、促发展”的彻底转变,增强了班子凝聚力。在2018年部门领导班子评测中,综合得分达99.47分。
(二)提升党员干部执行力,聚起“一团火”
通过“党员先锋积分”机制和“党员责任区”机制,充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。规范党员管理,增强身份意识,把党员的先进性要求转化为忠诚担当的行动自觉,充分发挥“一名党员、一面旗帜”的示范效应。党支部紧密围绕中心工作,强化责任意识,把“支部建在连上”的政治优势统一到推动党的事业及企业生产经营上来。
通过“五星级员工”评测机制和“***积分”激励机制,充分发挥基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能。机制创新让做出贡献的员工有存在感、价值感、获得感,破解了“干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”的困局,建立了“有付出就有收获”的价值导向,营造“表扬先进,激励后进,你追我赶”的良性生态循环。党组织以这两个机制为平台,积极开展服务基层、服务群众的“两服务”工作,与员工群众想在一起、干在一起,在推动工作有效落实的同时使党群干群关系更为紧密,为企业高质量发展画出最大“同心圆”。
(四)凝聚企业发展成长力,建好“一座城”
通过创新机制,树立正确导向,打造风清气正的“磁力场”,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的人才选出来、用起来,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置,营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。
生产二部岗位员工流失率逐年降低,加工成本逐年降低,边际效益逐年攀升,为公司高质量发展添砖加瓦。2017年组织开工队参加“一带一路”项目哈萨克斯坦PK炼厂改造工程开工投产过程中,攻坚克难,不辱使命,为中石油海外工程树立了良好形象。
三抓内容是:抓理论学习,提高政治素养,系统学习党的政治理论.…
四严是:严格落实集体议事决策制度…
严格落实三会一课制度…
严格落实党员发展组织关系转接和党费收缴制度…
严格落实党员承诺制度和定期走访联系基层群众制度…
各行各业因工作不一样,要求不一样,我们的三抓是:抓安全,抓生产,抓两纪。
一是制定制度要严密。制度是企业职工用来规范自身行为的尺度、砝码和依据。
二是执行制度要严明。一项规章制度的出台,必须得到严肃公正的执行,才能保持制度的权威性,达到制定制度的最初目的。
三是监督检查要严格。对于违章行为,重大安全隐患,要敢于监督、会监督,做到坚持原则,不能“睁一只眼,闭一只眼”,对安全隐患坚决不放过,对重大安全隐患要紧盯着整改直至清除。
四是处理事故责任要严肃。发生的各类安全事故,按照“四不放过”的原则认真分析、讨论、处理,对于负有责任的人员,按规定严肃处理,该是谁的责任就由谁承担,该承担多大的责任就承担多大的责任,绝不能姑息迁就。
到此,以上就是小编对于2019年党建工作重点的问题就介绍到这了,希望介绍关于2019年党建工作重点的2点解答对大家有用。