工作中出现失误造成损失怎么处理 员工粗心损失20万怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作中出现失误造成损失怎么处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作中出现失误造成损失怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工因工作对他人造成损失的，公司承担责任吗？
2. 个人工作失误使公司损失，公司能扣钱吗？
3. 在医院实习期间犯错误给科室造成损失该怎么办？

员工因工作对他人造成损失的，公司承担责任吗？

首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。 一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:

1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。

2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。

3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。

4.如果有劳务***，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。

个人工作失误使公司损失，公司能扣钱吗？

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；　　

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；　　

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

在医院实习期间犯错误给科室造成损失该怎么办？

首先身为一名实习医生，知识及技能方面都是薄弱的，犯错在所难免，而且实习生在进行书写病例，完成操作时，都是需要上级医师（带教老师）指导下完成，所以对于实习医生所犯错误应该有该科室带教老师承担！分享一个真实案例：当时我还是一名实习医生时，跟带教老师上***成胆道支架植入术，在最后封堵穿刺道时，我不小心把弹簧圈堵在了导管里了，最后导致导管和弹簧圈都废了，最后又重新拿了一套，当时上级大夫都气炸了！我说多少钱我会赔的，结果我一查发现这俩需要3000多，不过后面科室没有找我麻烦，听说这个费用从上级医师的工资里扣了，不过没有扣那么多，具体多少我也不知道！反正身为一名实习医生，我们在上级医师授权下完成的工作，如果犯错都是上级医生承担责任，所以这点你放心！

要看造成的错误的大小，危害性，影响力有多大。要看你的个人能力，水平有多高。社会背景，势力实力而定。如果什么都没有即使是一个小的失误，你也会被辞退。

如果你的学历，能力卓越小的错误也不会有问题，因为医院都想留住人才。

社会背景，势力，实力那就不用说了。如果特大错误导致的后果触犯法律，在什么都没有，那必然追究你的法律责任。就这么简单

到此，以上就是小编对于工作中出现失误造成损失怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作中出现失误造成损失怎么处理的3点解答对大家有用。