人事岗位工作职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事岗位工作职责的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事岗位工作职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事职责范围？
2. 人事主要负责哪几个板块？

人事职责范围？

人事工作的岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训***和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

具体以每个公司为准

助理岗位 人事科助理岗位职责:

1、 协助制订完善、组织实施人力***管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休***手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化***活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、 完成人力***部经理交办的其它事项。

人事主要负责哪几个板块？

人事六大模块包括人力***发展规划，劳动关系管理，薪酬***管理，绩效考核，工培培训，招聘与配置。

管你是根据企业发展战略规划的要求，有***对人力***建议合理配置。就是企业运用现在管理办法对人力***获取人选并通过培训，考核，薪酬，***等一套管理办法实施人才建设。

人事部门是公司组织中非常重要的部门之一，主要负责以下几个板块:

人事招聘：负责招聘、筛选和录用员工，制定并实施面试流程和流程。

岗位设计和人员编制：根据公司职能设置和人员组成需要，制定岗位说明书并制定岗位职责。

员工薪酬及***管理：制定并实施员工薪酬体系和***政策。

绩效管理：建立尽职评估机制并制定评估标准、考核方法和流程。

人才培养与发展：为员工提供技能培训、职业发展规划等支持。

员工关系管理：处理员工的投诉、申诉及各种人事***。管理企业的组织文化，提高员工满意度和忠诚度。

数据的收集、整理、分析和备份：收集、整理和分析员工数据包括人事档案、绩效评估和培训记录等，并合理的存档。

到此，以上就是小编对于人事岗位工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事岗位工作职责的2点解答对大家有用。