调动工作地点变相辞退 调动工作地点变相辞退案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调动工作地点变相辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调动工作地点变相辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司先调换部门(变相调岗)，后以无法胜任工作为由，辞退我，能否得到经济补偿？
2. 公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗？
3. 人事部多次调动员工工作地点符合劳动法吗？

公司先调换部门(变相调岗)，后以无法胜任工作为由，辞退我，能否得到经济补偿？

　　用人单位以劳动者无法胜任工作为由将其辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗？

通常这种情况看合同有无约定企业有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意调动工作地点就开除员工这是不合法的，应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础，只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位，这是其一，要开除的话，除非你违反了劳动合同中的可以开除的相应条款或违反了国家法律才能开除。

人事部多次调动员工工作地点符合劳动法吗？

公司调动员工的依据是与员工签订的劳动合同，如果没有注明工作地点，则视为公司在其工作需要范围内可以调动员工工作地点。

到此，以上就是小编对于调动工作地点变相辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于调动工作地点变相辞退的3点解答对大家有用。