干部工作中存在的不足 干部工作中存在的不足之处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部工作中存在的不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部工作中存在的不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 组织生活会党员个人征求意见表存在问题及意见建议怎么填？
2. 干部选拔公示期间有错误是否可以改正？
3. 考核下一级领导班子,个别谈话怎样提问？

组织生活会党员个人征求意见表存在问题及意见建议怎么填？

1、创新意识、进取精神不够强的问题。表现在只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

2、思想改造不够深的问题。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

3、政治理论学习不自觉，认为单位工作性质与政治理论不紧密，导致政治理论学习的深度、广度差。

4、工作思路不够宽的问题。表现在起草文件、相关材料的时候经常按老经验、老办法、老路子去思考和形成材料，不能够适应新形势、新任务、新情况的变化，工作缺乏新意。

5、工作方法简单的问题。比如：在紧急情况下对待同事政治和下属有时说话太直，话语较重，不能做到完全换位思考。

干部选拔公示期间有错误是否可以改正？

看问题大小程度。

若是一般性缺点、不足，但不影响提拔任用，在调查核实后还是按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；

若是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于***违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；

若反映的问题性质比较严重，难以查实但又不能轻易否定的，应暂缓任用。如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。

考核下一级领导班子,个别谈话怎样提问？

不用很紧张的。因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：

1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；

2、了解你对单位领导的看法；

3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；

4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。

到此，以上就是小编对于干部工作中存在的不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部工作中存在的不足的3点解答对大家有用。