高校人事工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校人事工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高校人事工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 学校人力资源部工作职责？
2. 高校人事代理和雇员制区别？
3. 高校人事代理何去何从？

学校人力资源部工作职责？

1.负责校区的人力***管理工作,包括人力***规划、招聘与录用、培训与开发、员工关系等;

2.根据招聘计划,利用多渠道,发布招聘信息,组织招聘符合条件老师上岗;

3.组织策划新老师入职培训相关工作;

4.组织新老师签订劳动合同和老老师续签合同;

5.负责的纸质和电子版档案的建立、更新和维护工作;

6.负责每月各部门各种报表的制作;

7.做好老师的入职接待、人事咨询、转正申请办理、离职处理等工作;

8.及时向教委申办本校教师的职称评定的具体手续;

9.完成校长和办公室主任交办的其他任务。

高校人事代理和雇员制区别？

高校人事代理和雇员制是两种不同的招聘管理方式，有以下区别：

1. 雇员制：指高校根据财政法规，通过公开招聘或委托中介机构招聘职工，具有正式工作性质，签订合同并缴纳社会保险，享受公共***和***待遇。

2.人事代理制：指高校聘用中介公司或临时劳务公司，由其向高校推荐人员，聘用期限不同于雇员制，一般在3个月到1年之间，并不属于高校工作人员行列，不享受公共***，***待遇低于正式工。

总之，雇员制招募的职员为高校正式职工，享受相应的***和社会保险，而人事代理制只是短期解决高峰期的人手短缺问题，因此招聘的人员只是临时工作人员，没有与雇员制相同的***待遇。

高校人事代理何去何从？

人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系。

外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通常叫作合同工，劳务派遣等。

到此，以上就是小编对于高校人事工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校人事工作的3点解答对大家有用。