电除颤工作模式 电除颤工作模式包括什么
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电除颤工作模式的问题,于是小编就整理了3个相关介绍电除颤工作模式的解答,让我们...
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人事工作流程的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人事工作流程的解答,让我们一起看看吧。
人事专员每日工作的流程如下:
4、接收各部门月度工作计划,审核并分发给各部门负责人,督促并跟踪计划完成情况。
5、制定并分发人员招聘***,组织招聘活动,完成后进行汇总。
6、组织并安排面试,跟踪面试结果,及时通知被录用人员到岗。
7、制定并发放员工绩效考核表,收集考核结果,完成后进行汇总。
8、统计月底加班情况,制定并发放加班费。
9、制定下月招聘***,跟踪招聘结果,及时进行汇总。
10、其他人事日常工作。
招聘与配置,指的是企业因为发展的需要,根据自身的经营战略和人才规划,寻找和聘用合适的人才,并配置到合适的岗位上,也就是我们常说的“人岗匹配”过程。那么招聘与配置到底包括哪些主要内容和流程呢?我们一起来看看吧。
1、通过人才盘点了解企业人员现状 招聘与配置的第一步,就是要了解企业的现状和需求。通过人才盘点,可以了解目前企业的人才结构是怎样的状态,根据人才规划,可以准确了解到哪些岗位在哪些时期需要填补人才。
2、制定详细和清晰的企业招聘方案 根据企业的需求,开始制定企业招聘方案。方案的内容应该包括需求清单和分析、招聘流程、招聘周期、渠道投放***、预算明细以及人员分工等信息。
3、开拓并维护渠道,筹备宣传物资 开拓更多招聘渠道,以广泛地散播招聘信息。如线上的几大主流招聘网站、职场社交平台、线下各地的大型招聘会等,并为不同的渠道设计对应的宣传物资,如海报、展架、折页等。
4、收集并筛选简历,安排面试流程 将各个渠道的简历统一收集,并根据岗位需求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀约以安排进一步的面试,此时还应协调内部组织以确保面试流程顺利进行,如前台应如何接待和指引应聘者、用人主管如何调配面试时间等。
5、跟进面试反馈,分析和评估结果 跟进每一次面试的情况,向面试官获取相应的面试反馈,以及时调整招聘方向。同时评估面试结果,适当把控合适人选的入职意愿,为录用阶段作准备。
6、最终确定人选,并发放录用通知 待所有面试环节结束,最终决定录用人选的名单。此时还应该与人选做好薪酬的谈判,双方达成共识后,再发放offer并安排入职时间。
7、不断完善招聘制度、流程和体系 企业的招聘与配置,就是一场又一场来回往复的过程。每完成一场招聘,都应该及时做复盘和排查,以不断完善下一次的招聘。同样的,在整个招聘与配置的过程中,我们需要不断地完善制度和体系,才能使招聘的质量越来越高。 因此,大家应该都明白,招聘并非是单一的一项工作,而是整个人力资源管理体系的其中一个重要板块。在实际的招聘流程工作中,任何一环都有可能会出现困难和问题,所以我们要细心严谨地对待每一项内容,才能把整个招聘与配置工作做得更好。来源:招聘与配置的主要内容和流程有哪些?
1、根据总部指示及结合岗位需求,由人事部编制提出用人***
2、人事处汇总上报总部同意
3、成立招聘小组
4、发布招聘信息,收集应聘资料,并进行筛选.
6、入围人员面试(三次筛选)
7、上报总部审批
8、通知进行体检(四次筛选)
9、办理聘用手续
到此,以上就是小编对于人事工作流程的问题就介绍到这了,希望介绍关于人事工作流程的2点解答对大家有用。