胜任不了这份工作 胜任不了这份工作是什么意思呀

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胜任不了这份工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍胜任不了这份工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任怎么办？

性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任怎么办？

性格内向的人，不善于言辞，但是能够做事，正如人们常说的：少说话，多做事一个道理。事情是靠做出来的，而不是靠说话，有些人说起话来头头是道，做起事来稀松平常。行动比嘴快，往往更容易抓住先机。作为管理者也一样，这样的效果胜过嘴比行动快的人很多

性格内向的更容易把智慧藏在笨拙中，这样才是智慧的体现。性格内向，不善于交流，更容易使自己以旁观者角度去看待事情发展。当别人在表达自己的时候，往往也会树立竞争对手，性格内向的人不容易引起别人关注，更容易在别人不经意间就走在的前面。

性格内向的人往往嘴严，而嘴严的是非就会少，职场就是名利场，有很多会抓住说话的把柄大做文章，也有的人管不住自己嘴给自己惹祸上身。就像人们常说的：病从口入祸从口出，是一个道理，内向人不容易招惹是非。

性格外向的人更容易展露自己，而性格内向的更容易收敛自己。“枪打出头鸟”人们往往能记住的是那些刻意表现自己的人，这类人自然也在不经意间为自己树立了对手，而性格内向，更容易给人沉稳的感觉，不容易造人嫉妒，阻力自然也少。

性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任可以多锻炼胆量，多钻研业务能力，因为你有这方面的强项，所以领导才会提拔你做副科长，这样是大家对你的信任和肯定，所以你不能泄气，必须找到自己不足之处，努力改正，争取为团体做一个正确的榜样。

性格内向不善言辞，提拔副科后感觉不能胜任，应该这样做：

其一，改正自己的缺点，提高自己综合能力。既然找到了自己性格内向，不善言辞这个缺点，那么就应该通过科学的方法，提高自己，改善处事方式，提高自己说话艺术能力。

其二，找适合自己性格的副科位置。这个也可以跟领导沟通，把自己的情况具体汇报，看领导是否可以把你调整到适合你性格的位置上。

到此，以上就是小编对于胜任不了这份工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于胜任不了这份工作的1点解答对大家有用。