工作时间被打算工伤吗 工作时间被打算工伤吗怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作时间被打算工伤吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作时间被打算工伤吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班期间被脚钉子扎伤，可以认定为工伤吗？
2. 工伤上班后还需休息怎么办？

上班期间被脚钉子扎伤，可以认定为工伤吗？

上班时间是算工伤的。

工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害都算

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

上班时间被脚钉子砸伤，可以认定为工伤，认定工伤的条件是在工作场所，工作时间内，因工作原因受到的伤害都可以认定为工伤，认定工伤的程序是受伤以后，在一个月之内有单位向当地劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门接到工伤认定申请以后，应该在60日视为送达，工伤认定下来以后，可凭医院的医疗费***等资料到社保局报销工伤医疗费和享受其他工伤待遇。

因为工作原因脚扎钉子受伤的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤上班后还需休息怎么办？

　　工伤上班后还需休息，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

到此，以上就是小编对于工作时间被打算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作时间被打算工伤吗的2点解答对大家有用。