人事助理工作描述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事助理工作描述的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事助理工作描述的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事助理的优点和能力？
2. 人力资源助理工作目的？
3. 人事助理都干些什么？

人事助理的优点和能力？

要明确行政人事助理岗位职责，首先我们要搞清楚它和行政助理的区别。行政助理多负责日常类似后勤的工作，工作内容较多，但是很基础，就是在各种行政类事务方面对公司内部员工进行服务，以保障公司正常运营。行政人事助理负责公司内部员工的招聘、管理、薪酬、绩效、培训，可以接触到公司核心管理问题，发展的空间相对较大。

行政人事助理的岗位职责包括几个大的方面，下面我们具体来分析：

一、行政管理和日常事务。主要是协助领导协调各部门之间联系，落实公司规章制度，信息传达，督促和检查工作落实情况，公司组织制度及工作职责等规章制度的研讨和修订等。

二、公司各项规章制度的制定、修订及监督检查。

三、人力资源的管理及开发

1、设计公司总体组织架构、描述各部门岗位职责、人力编制的规划等工作。

2、人员招聘工作。包括招聘流程的设定、简历筛选、电话通知、笔试内容、面试记录与筛选推荐等提供招聘人员分析的有关资料，合理安排员工岗位。

3、制定合理的薪酬***制度和各类激励策略

4、公司人员的培训

5、公司内部员工考核系统的建立和依据内部员工考核系统进行考核评价

6、公司人员入职、晋升、调动、请***、转正、转岗、离职等相关手续；

四、卫生、环境的管理，生活设施，办公设备的维护，公司员工安全的工作安排。

五、创建公司企业文化，包括公司庆典、年会安排等活动安排

人事助理的优点:能够帮助公司筛查出优秀的员工，同事协助领导处理一些人事方面的适宜，在公司能起到一定的把控作用。

能力:能辨别一个员工能力是否胜任公司的工作，同事协助人事主管做好相关人员工作安排。所以即使你还是助理也要多月多看，相信未来可期。

个人认为最大的优点就是协助、***、配合

1、协助制定完善、组织实施人力***管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

3、监督员工考勤、审核和办理请休***手续

4、组织、安排应聘人员的面试

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

6、组织、实施员工文化***活动

7、管理公司人事的档案

8、协助实施员工培训活动

9、协助处理劳动争议

10、完成人力***部经理交办的其他事项

人力***助理工作目的？

人力***管理目的，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人事助理都干些[_a***_]？

1、协助好上级执行公司的培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘和任用的具体事务性的工作，其中包括发放招聘启事、收集并汇总各个应聘资料、安排好参加面试的人员、跟踪落实面试人员的各方面情况等；

3、协助计算员工的薪资、***，并参与薪酬和***的调查；

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5、办理各类职称评定；

6、办理劳动年检；

7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、回答有关人力***方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

10、准备并完成招聘文件。

到此，以上就是小编对于人事助理工作描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事助理工作描述的3点解答对大家有用。