季度工作总结范文 季度工作总结范文简短
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于季度工作总结范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍季度工作总结范文的解答，让...
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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事负责什么工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事负责什么工作的解答，让我们一起看看吧。
单位人事具体管什么？
（图片来源网络，侵删）
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（图片来源网络，侵删）
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
单位人事管理负责协调和管理员工的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬、劳动关系等各项工作。
其主要职责包括制定并实施人力***政策和规章制度，进行组织架构设计和人员编制管理，确保员工的工作环境和***待遇，促进员工的发展和士气提升，处理员工的申诉和***，维护单位员工的劳动权益，以及提供人力***管理方面的咨询和支持。单位人事管理的工作涉及广泛，对于实现组织的人力***合理配置和发展至关重要。
人事岗位是什么工种？
人事岗位是做人事管理的。
人事主要做：
1、负责公司人力***工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训***和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时[_a***_]；
16、其他突发***处理和领导交办的工作。
人事的意义？
一、保持竞争力
人事管理的一部分工作是负责员工开发培训，提供他们所需的***，以便及时了解他们的工作。同事，通过统一规划、鼓励员工参加有助于发展其工作技能的研讨会和课程，使得这部分员工可以更加了解行业变化，更快地适应变化并始终保持竞争力。
二、保留优秀人才
企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，从第一道面试起，人力管理就需要有***的对员工进行规划管理，提供有竞争力的薪酬和***吸引员工为该企业工作。特别是持续的***管理，员工职业发展等这些都能让员工发挥最大潜力，竭尽所能的为企业最高利益而奋斗，减少员工流失率，保持更高的保留率。
到此，以上就是小编对于人事负责什么工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事负责什么工作的3点解答对大家有用。
