月工作日天数 2024年1月工作日天数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月工作日天数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月工作日天数的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家规定每月工作日是多少天？
2. 关于月工作日和月计薪天数？
3. 2022年工作日有多少天？

国家规定每月工作日是多少天？

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。　　据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

一般情况下，国家规定每月的工作日是22天，因为一个月中有四个星期，每个星期的星期六和星期天都属于休息日，四个星期就有8天的休息日，然后我们再用每个月的天数30天减去每个星期的休息曰，这样就可以得到每个月的工作日了，即30一8＝22天。

国家法定工作日一年有365天，一个月有30天，有31天，每个月每个星期只有周六周日，就看你那个月是有没有周日周六多一点？如果周六周日多一点的话，他也是可以上班的，时间就不一定，一般的来说的话，法定工作日一个月算下来的时候，24天的

关于月工作日和月计薪天数？

计算工资时以月计薪天数为准，两者区别如下：

一：计算方法不同：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节***日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

月计薪天数计算方法：

（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二：运用范围不同

月工作日（20.83天）大多运用于医疗期的计算；月计薪天数（21.75天）用于日工资、小时工资的折算，例如病假、事***、加班等情况下的工资计算。

扩展资料：

元旦加班工资计算举例：

2017年1月1日，是法定***日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

2016年12月31日和2017年1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日两天是加班，只有加班工资。

参考资料：

2022年工作日有多少天？

2022年共232个工作日出勤。

2022年法定节***日总共29天。

2022年放假133天，因为除了29天的***期，还有52个周末，总共133天。

2022年365天减去133等于232天。2022年每月工作日天数多少天

1月工作日21天，放***10天

2月工作日16天，放***12天

3月工作日23天，放***8天

4月工作日22天，放***8天

5月工作日20天，放***11天

6月工作日21天，放***9天

7月工作日21天，放***10天

8月工作日23天，放***8天

9月工作日21天，放***9天

10月工作日18天，放***13天

11月工作日22天，放***8天

12月工作日22天，放***9天

2022年的工作日有250天。2022年是平年，二月只有28天，全年共365天。2022年全年有52周，每周休息两天，周末共休息104天；2022年国家法定节***日元旦节、春节、清明节、五一节、端午节和国庆节一共11天。2022年休息共115天，所以全年工作日是250天。

到此，以上就是小编对于月工作日天数的问题就介绍到这了，希望介绍关于月工作日天数的3点解答对大家有用。