猎头工作怎么样 猎头工作怎么样有发展吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头工作怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头工作怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 做猎头的三大好处？
2. 大学毕业后去猎头公司工作怎么样？
3. 为什么猎头从业人员的离职率高？

做猎头的三大好处？

（1）与高素质的人打交道，获得一个真正有含金量的人脉圈子。

（2）看看别人如何成为一个成功的经理人，使自己不断提升。

（3）看看别人如何成为成功的经理人，使自己不断提升。

（4）工作时间弹性、灵活而有***感，会见到你平时根本很难见到的能人。

（5）会有一份不多不少的收入、很滋润

（6）不用什么投入、经济风险小

（7）时间长了，你就会成为识人的人精，别人举手投足的蛛丝马迹都逃不过你明察秋毫的双眼，有一天猎头难做了，还可以做***。

（8）不用担心失业，因为丰富的***至少能够保证把自己猎掉。

大学毕业后去猎头公司工作怎么样？

选择工作还是看自己的目的和发心，如果符合你的目的和方向，那就思考一下你的目标是什么，能否实现做个基本评估。选择哪个工作不是关键，关键是你可以为什么事情创造价值，以及附加价值。猎头公司信息***会多一些，挑战也是不小，如果想短期试试，就了解一下业内人士的状态，如果长期进入，就跟资深人士多交流探讨一下。

为什么猎头从业人员的离职率高？

原因如下：

1、猎头本质上是个销售的岗位，即是销售，则业绩考核压力一定会有的。

2、猎头业务线很长，一个百万年薪的候选人上岗，即使推荐、面试和录用异常顺利的情况下，候选人离职，企业内部走流程，正式上岗也要几个月的时间，比如华尔街猎头曾操作过一个100W左右的财富公司副总，推荐了5个候选人，企业面试了4个，最终录用了1人，这个周期只用了15天的时间，但加上候选人离职，企业录用流程，三个月后候选人才得以上岗。这还不算候选人保证期、公司的佣金发放周期等其他不确定因素。业务线条长，同意也意味着业务的变数增大，意味着猎头顾问拿到佣金的时间加长。短期内无法看到收入，自然离职率就会高。

3、是销售的工作，就会有淘汰机制，业绩不好的自然会被淘汰。希望上述回复能帮到您。

猎头行业从业人员的离职率一直都是比较高的，也就是常说的人员流动性比较大，主要是因为猎头这个行业进入门槛不高（没有贬义，只是陈述事实），中小猎头公司很多，找一份猎头的工作不难，但是要做好却很难，需要长期持续的积累，需要很强的学历能力和韧性，很多猎头都无法跨越最初那几年最难熬的阶段，开不了单，缺乏人脉，没有稳定的客户，底薪比较低，拿不到提成，同时又经常接触行业里高薪的中高端人才，看着这些人挣这么多钱，自己每个月才这点收入，定力不够很容易心里失衡的。

每年都有很多人进入猎头行业，同样也有很多人黯然退出，选择转行，这几年整体经济形势下行，就业市场的不景气更加速了猎头的离场。

到此，以上就是小编对于猎头工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头工作怎么样的3点解答对大家有用。