人事行政主要工作内容 行政主要工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事行政主要工作内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事行政主要工作内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司行政主管大还是人事经理大？
2. 行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？

公司行政主管大还是人事经理大？

主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大***。

行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。

从公司的管理级别上来说，行政主管与人事经理相比，肯定是人事经理的级别要大了。因为作为一般企业的管理，他的职务级别分为普通职员，部门主管，部门经理，总监。

同样的道理，人事经理的级别就要比行政主管的级别要高一级，因此从这个层面上来说，人事经理要比行政主管大。

行政主管和人事经理是公司内部处在不同职能的岗位上,一个负责公司内部的行政事务,而人事经理则负责公司内部的劳资人事事务,应该是同级别的,都是总经理负责制的下属,没有谁大谁小的问题.

行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？

一般企业会有人力***部（又称人事部），主要工作内容包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、员工关系、人力***规划。说白了就是负责人员的管理，调动起人员积极性、管理好人就行。

而行政部（一般又称为综合部、办公室）主要负责：规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等。

还有的企业比较小或者初步创立的阶段，没有分开两个部门，这种情况一般会叫人事行政部（或行政人事部）

到此，以上就是小编对于人事行政主要工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事行政主要工作内容的2点解答对大家有用。